大田電子設計高中每年的畢業生就業率都是100%。到26日爲止，3年級就業班108名學生中，已有100人被招進了大企業。全國只有60%的大學畢業生在半年內找到第一份工作，而且全國共有33萬名年輕失業者在唉聲歎氣。與之相比，大田電子設計高中的成績簡直就是奇迹。該校校長鄭淳奎就學生和企業“相互需求”的秘訣稱：“我們培養企業需要的人才。”教師們經常訪問企業，掌握企業的要求，然後再通過實習時間等教授必要的技術。
▷大企業對新招聘的員工有很多不滿，如“處理實際業務的能力不足”（42%）、“需要再次進行教育”（69%）等。據悉，三星電子每年對6000名理工科新員工的再教育費用投入800億韓元以上的資金。但是大田電子設計高中的畢業生就不一樣。鄭淳奎校長甚至向1年級學生教授3年後需要的技術。計劃5年後開發新産品的大企業提出了要求，所以學校就進行了相關教育。經過這些教育的學生就業之後，就可以立即參加實際工作。
▷企業和學校聯手的産學挂鈎，針對性定制教育是世界發展趨勢。美國矽谷和占臺灣半導體銷售額80%的新竹科學園區就是這種教育的現場。歐洲地區的名牌産品産地都有重點研究該産品的大學。美國各地區大學爲了培養該地區産業需要的人才，每年都更換教材。實習制度就是産學挂鈎的産物。
▷上月，忠北金旺工業高中和舟城大學、HYNIX半導體公司簽訂了針對性教育協定。這是第一個職業高中、專科大學、企業“3家聯合”的模式。三星電子資訊通訊總管部門將于明年年初在高麗大學、漢陽大學等全國10所大學開設叫做“資訊通訊跑道”的1年短期課程。三星要求各大學培養企業所需的人才，並在5年時間裏向各大學贊助7億韓元。學習該“跑道”的學生將被三星電子優先聘用。現代汽車、LG電子、萬都等企業也在大學和研究院開設了針對性教育課程。“針對性教育突破就業門檻”是韓國雇用市場的新趨勢。
評論員 洪權憙konihong@donga.com
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