製造手機充電器的京畿華城市台安邑S公司總經理崔某（55歲）最近因爲碰到了繼不景氣之後的又一個“伏兵”而大傷腦筋。進入秋季之後，所幸訂貨量有所回升，但是卻找不到運轉機器的勞動者。
崔總經理隨著去年年末政府出臺的對非法滯留者的管制的政策，而將所有非法滯留的外國人都辭退了，然後雇用了韓國的勞動者。但是他們這些人在今年春天時大部分都離開了公司，現在只剩下3名勞動者。
崔總經理爲了雇用外國勞工，于上周到京畿水原市的雇用安定中心去尋找，但還是只能哀聲歎氣。如果想讓所有的機器運轉起來最少必須要有9、10名勞動者，因此本想採用5名以上的外國人，但又由於“外國人勞動者的人數不可以超過國內生産職位的勞動者數的一半”的規定，才明白按現在的狀況，自己只能雇用1名外國人勞動者。
崔總經理表示：“由於沒有國內的求職者，所以才選擇採用外國人，可是像這種以國內的勞動者爲標準限制人員的規定像話嗎。”以此表達了自己的憤怒之情。
雇用許可制和産業研修生制中只能選擇其一的“1個公司1個制度”的規定也在現場起著束縛的作用。已經採用了産業研修生制的A公司的相關人士表示：“即使是像按照雇用許可制多雇用一些外國人，也根本不可能會實現。”
應該把雇用的程式再簡便化的呼聲也很高。據悉最近又重新雇用了3名非法滯留者的一家塑膠注塑企業的相關人士表示：“原本是大算把10名非法滯留者全都送出去，然後按照雇用許可制來雇用合法的外國人勞動者，可是這需要進行爲期1個月的招聘國內勞動者的活動，而且即使是在雇用許可批下來以後，還要再等一個月等最少要等接近40天的時間，因此放棄了申請。”
如今，對外國勞工的素質感到不滿的聲音越來越多。上個月通過雇用許可制雇用5名菲律賓勞動者的京畿安山市的G企業的相關人士表示：“産業人力公團介紹說會說韓語的全部勞動者根本就不會韓語。”並稱：“再加上毫無業務經驗，因此現在從根本知識開始重新培訓。”
不知是不是出於這個原因，最近的實情是，有相當一部分的事業主都不想用雇用許可制，而想要重新雇用可以馬上上崗的非法滯留者。
勞動部的有關人士表示：“從現場的調查考慮，將討論對人數不到10人的單位取消外國老工不能超過國內人的限制規定的方案。”
李鍾焄 李宰明 taylor55@donga.com egija@donga.com
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