“請×××總經理自殺。”
“鬥爭！鬥爭！鬥爭！”
漢城A金融公司的大樓裏亂七八糟地貼著寫有令人有些恐怖內容的布告。該公司工會要求漲56.6%的工資，但公司方面表示超過22%以上就有困難。因此，從5月初開始的部分罷工持續了4個月以上。工會會員在設有辦公室的22層的走廊裏佈置陣地，並向過往的職員進行嘲笑，因此，無法放心地走過走廊。
該公司職員表示：“簡直是太不像話了。”雖然工會主張“賠償外匯危機以後兩次凍結的工資。”但是不考慮公司的難處，還對經營負責人冷嘲熱諷，實在讓人無法理解。
反企業情緒向搞企業的熱情潑冷水，威脅到經濟成長潛在力的危機感日益明顯。
動輒對經營負責人進行監禁、暴力的江城工會、政權更換時以企業爲改革物件的政府、把企業家視爲“不道德的懦夫”的國民等韓國社會敵對性和歪曲的認識造成了搞企業困難重重的環境。
最近的各項調查如實地反映了韓國社會的反企業情緒的嚴重性。大韓商會以全國2509名10～60歲男女進行“對企業的印象”的調查結果顯示，回答“不怎好（52.7%）”和“非常不好”等否定認識在5名中有3名。回答者的理由是，“家族經營”、“膨脹式制擴張”、“與政界的勾結”、“貧富兩極分化加劇”等。
經跨國諮詢企業埃森哲（Accenture）調查顯示，在美國、英國、日本等發達國家以及中國、南非、阿根廷等世界22個國當中，韓國對企業的情緒最差。
錯認爲企業不是追求利潤的團體，而是社會奉獻團體的事也時有發生。現代汽車公司在不久前因某團體會員嘗到了苦頭。他們來到設在漢城瑞草區良才洞的本部外，威脅說：“如果不給我們準備去美國示威的旅費，我們就潑糞水。”
全國經濟人聯合會顧問孫炳鬥表示：“出現企業的投資減少和移向海外的現象的原因中，不能排除反企業情緒的存在。”把企業視爲“靶子”和犯罪集團，因此，企業主失去了自信心和幹勁。孫顧問補充說：“企業是通過追求利潤爲社會創造財富的經濟主體，雖然企業自身也有問題，但是不能因特定企業和企業主犯錯，就對所有企業和企業主進行譴責的風氣，應該儘早消除。”
申然琇 ysshin@donga.com
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