三星-LG苦心准备应对措施，现代汽车期待牵制强盛劳组

以“无工会经营”出名的三星集团，应对将于明年1月1日起很有可能施行的“重复劳组许可”，准备制定其相应措施。而且，对于重复劳组的许可的问题，三星、现代•起亚汽车、LG等主要集团的看法不一。预计，该问题将会成为今年经济界的热点话题。

三星集团的高层人员11日表示：“近日，为克服经济不景气，以集团及分公司所有员工为对象实施的为期两天一夜的教育中，首次提到重复劳组问题。且对于实施重复劳组许可之后的情况，需要制定相应的应对措施。”并称：“三星的基本方针是维持无工会原则。”

而且，不仅仅只有三星集团为重复劳组问题而苦恼着。LG集团也对此表示担忧，“我们用毕生的心血，为发展经营者与劳动者之间的关系而努力着。因此，重复劳组的许可很可能对这种关系大泼冷水。”同时，核心分公司的LG电子高层管理人员担心道：“（重复劳组被许可）不仅以往的生产部门劳组，就连办公室、研究部的劳动组合也要开始形成的话，公司将难以负荷其压力。”

而与三星、LG集团不同，因强盛劳动组合曾有过困难经历的现代•起亚汽车集团主张“不能再推迟重复劳组的许可了。”现代汽车副总裁尹与哲近日多次公开表示：“为了先进的经营者与劳动者之间的关系，重复劳组的许可和劳组前任者的工资、支付、禁止等措施，必须从明年开始按照原则依法行事。”因为，如果让以往理想反对劳组的强硬路线的反势力成立劳组的话，作为公司，并没有什么损失。

在1997年劳动法修订案中明确规定的重复劳组许可，曾根据劳动者-社会-政府的协商，拖延了三次。而2006年第三次协商时，以“2010年1月1日施行”达成协定。

近日，韩国经营者总协会对重复劳组问题提出了以“为强化劳组组织，原则性的应对过分的要求。且坚持劳动者根据个人意愿加入或退出劳组的Open-Shop模式”为内容的经营界指标，并向企业主要劳务负责人进行说明。

夫亨权 洪锡珉 bookum90@donga.com smhong@donga.com