领有H-1B签证的赵某（39岁）在美国波斯顿的信息通讯企业已工作了两年。像往常一样，上班后打开计算机查看邮件，却收到从人事部发来的一封解雇通知。离开公司的时间为解雇通知当日下午5点。
赵某说“收拾办公和私人用品的时候，人事部的人员一直在旁边盯着。唯恐我泄露计算机里的机密文件，让人非常气愤”。
毕业于美国管理研究院，希望在华尔街找到一份工作的洪某（28岁）也在过去的几个月噩梦不断。
大学毕业后，以临时就业的现场实习（OPT）身份在纽约对冲基金工作的他虽然找到了H-1B签证赞助商，但由于经济萧条毫无着落。结果，结束1年的实习工作期后，搭上了回韩国的飞机。
因经济不景气，韩国留学生等外籍专门人员在美国逐渐失去了地位。
美国企业每年向12万名外籍专门人员发放H-1B签证，但由于每年的申请人超过100万名，使得拿到H-1B签证难上加难。加之，美国总统奥巴马就任后提出的问题资产救助计划(TARP)，更让外国人就业的机会少之又少。TARP计划是接受政府资金的企业雇佣外国人时，应提供尽力先录用美国人的事实和该外国人是该职务的最适合人选的证明。
哈弗大学、宾夕法尼亚大学等管理研究院就业中心，近日通过外国留学生寄来的公文表示“应记住，由于经济困难，美国企业随时都有可能取消提供的工作岗位”。
近日，明年春天即将毕业于一所研究院的边某（33岁）变得惴惴不安。在采用外国留学生方面比较放宽的GE、AMEX等公司从今年开始把采用新职员的标准限制为移民或本土市民。对此，边某叹息着说“拒收书面申请，实际上是想封锁外国人在当地的就业”。
而且，也有很多不得已回到学校的情况。在乔治华盛顿大学授予MBA学位的金某（31岁），由于找不到签证赞助商，打算在乔治敦大学研究院继续深造信息技术（IT）领域。
同时，部分留学生以推迟提交论文的方法，承担昂贵的学费，继续维持留学生身份。进入博士论文结尾阶段的梁某（36岁，居住于弗吉尼亚州）说“计划继续维持一学期的留学生身份”。
韩美自由贸易协议（FTA）的推迟也让许多想找工作的韩国人受挫。在韩美自由贸易协议中，与年间H-1B发放限制不同，向韩国人开放了分配工作签证的机会。
在美国，有很多专门人员返回祖国的现象。对此，多数人提出了抗议。
《华盛顿时报》指出“年轻外籍人才的离开，就像拔除了革新的种子，流走了不少人才”。
河泰元 李基洪 triplets@donga.com sechepa@donga.com
About Dong-A Ilbo