据调查结果显示，韩国企业对新员工的国语能力抱怨不轻。
国语成绩居然不如英语成绩。
因此，求职青年应通过阅读多种书籍提高自身国语能力，这将对就业有一定帮助。
5日，韩国的在线求职企业JOBKOREA对728名企业人事负责人员就新员工最缺乏的业务能力进行了调查。结果显示，回答为“国语能力”（5.6%）的比例高于“外国语能力”（5.1%）。
继“业务专业性”（48.2%）、“人际关系能力”（31.9%）后，“国语能力”成为了新员工缺乏的第3大能力。
国语能力中，认为缺乏“写、说等表现能力”的回答则占39.7%，比例最高。其后依次为△创意性语言能力（20.6%）△伦理性（17.7%）△语法（13.0%）△理解能力（6.6%）△与国语相关的教养知识（1.9%）。
此外，与国语相关的工作任务中，超过半数的53.2%回答者认为缺乏“制作企划案、报告书能力”。此外，△企划能力（31.6%）△陈述能力（12.8%）△书写电子邮件能力（1.6%）等也成为了问题。
针对新员工的国语能力，只有11.5%的回答者回答为“满足”。回答为“一般”的占65.4%，超过半数以上，回答为“不满足”的甚至达到了23.1%。
与此同时，43.8%的企业人事负责人表示，聘请新员工时，应该进行韩国语能力考试。
孫曉林 aryssong@donga.com
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