5月初不连续休假期间，大多数大企业的白领工人们将享受最长可达11天之久的“黄金长假”。相反，大部分中小企业不论白领还是蓝领预计在日历上的“红色的日子”也会在工作岗位上度过。
23日，据中小企业中央会上周对250家中小制造企业进行调查并发布的《2017年临时休息日计划》显示，在5月2日和4日、8日中计划休息一天以上的企业只停留在将将超过一半水平的54%。30.4%的中小企业完全没有休假计划，而剩下的15.6%则目前还没有确定休息计划。
在5月初有劳动节(5月1日)、佛诞日(3日)、儿童节(5日)、母亲节(8日)这些节日。如果夹在公休日之间的日子也放假的话，劳动者从4月29日开始到总统选举日(9日)为止最长可以休息11天。
没有休假计划的中小企业给出了“要遵守交货日期”(33.3%)、“因停止生产造成的生产量•销售额打击”(29.2%)等理由。
别说平常的休息日，就连法定公休日也没能休息的中小企业也有很多。34.1%的中小企业回答称5月1日也要上班，23.7%的回答3日、11.1%的回答5日像平时一样工作。回答因总统选举日而在临时公休日的9日放假的中小企业占49.6%，还不到一半。
相反，韩国国内主要大企业积极鼓励职员们在5月不连续休假期间利用共同年假和建议工休，以获得充分的休息和再充电的机会。
晓星集团和韩华化学决定在5月2 ~ 4日让全体职员利用共同年假并决定停止业务。S-oil公司将于5月4日实施共同年假。LG电子和韩华Techwin把下月2 ~ 4日、LG Display把下月2、4、8日指定为建议休假日。浦项集团把5月4日定为建议休息日，并鼓励休假。三星电子和三星显示器计划让员工们自行拿出休假并使用休假。
现代汽车集团和斗山集团、现代重工业集团虽然没有公司层面的休息日，但鼓励职员们使用年假。SK Innovation和SK海力士也没有另外的共同年假，但预计将会利用个人年假。
但是大企业的生产现场的气氛有所不同。特别是像半导体•显示器工厂那样必须365天24小时运作的地方，即使在连休期间职员们也不得不继续轮班工作。晓星等使用共同年假的企业也会像平时一样继续轮班生产。因此，蓝领工人也无法另行实行共同年假或临时停业。
中小企业中央会经济政策本部长金京万说，“ 虽然整个社会对5月初的黄金长假的期待越来越高，但大部分中小企业其实休息不了。如果大企业能通过延长供货期限等方法在为中小企业劳动者也可以一起休息方面带来些许帮助就好了。”
郑敏智记者 jmj@donga.com
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