“如果把身体缩小关进搅拌机里，你如何逃脱？”这是跨国金融公司高盛在面试时出的题目，听起来就像是禅问或是打机锋。“假如飞机坠落后只有你一个人生存下来，你会做什么？”（AirB&B）“请说说利用卫星图像在建筑物外面一平方米的范围内看到多少草叶”（微软）等等，这些都属于让人难以理解的问题。外国企业还有一些诱导式提问，如“到如今你的人生中遇到哪些难关？是如何克服的？”“你认为我们为什么会聘用你？”等等。
举行公开招聘的韩国企业，常常提一些荒唐的问题让求职人员张口结舌。有的询问父亲年薪，“侵犯个人隐私”，有的时间仅限3分钟，还有些面试仅仅是为了做企业宣传。对女性的歧视和贬低求职者的外貌也是常有的事情。“向男生提问所学专业，对我却只是问了什么时候结婚的问题。”“一见面就使用非敬语，说道‘看你的长相，好像在丛林中也能生存下来，性格很敏感吧？’”
折磨求职者的方法有很多，比如长时间的等待、单方面通报和取消面试等。昨天，总统直属的青年委员会和青年希望财团以及“2030政策参与团”，以参加过面试的1068名求职者为对象进行了深度调查，64.8%的人回答说在面试中有不愉快的经历。根据调查，最让求职者感到压力的是面试技巧（43.3%）。为此，青年希望财团从月份开始提供面试咨询。
但是，比起求职者，针对那些面试官进行面试咨询仿佛更为迫切。为了招聘到好职员，应该教育那些面试官不要制造一些荒唐的问题折磨求职者，要提出好的问题，懂得尊重和为别人着想。最近，一些坏面试官的事例在社交媒体上疯传，给企业带来了损害。面试的威权更让弱势一方的求职者心理颓萎。不但给不了青年们就业的职位，难道还要挫伤他们的锐气吗？
评论员高美锡 mskoh119@donga.com
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