政府在昨天公布第三次低生育高龄社会基本计划的公开听证会上，宣布将推进2018年以后把退休年龄推迟到65岁的方案。即便是退休，也存在领取国民年金前一段要有收入才能度过的“年金间隙”。而政府的推迟退休方案，就是为了使退休年龄和领取国民年金的年龄能够衔接起来。
随着平均寿命的延长，以前从30岁开始到53岁至55岁左右的劳动年龄段，已经不可能支撑起25年以上的退休年龄段（55岁-80岁）的生计。再加上，可能生育人口（15岁-64岁）也从现政府任期内的2016年，达到3704万的顶点，然后从2017年起开始减少，劳动力不足成为面临的课题。在这种情况下，将高龄劳动力再留在劳动市场数年，对于国家经济和个人福祉，都是可取的。
但是，让高龄人干活的方法是否就是延长退休年龄，这是个疑问。从明年起，人数超过300人的企事业单位开始适用60岁退休的规定，从2017年起将扩大到全体企事业单位。感受到人工费负担的企业，在招收新人方面早就开始退缩，这一现象正在加剧“雇佣青年的壁垒”。雇佣市场弹性不足、工会组织十分强大的韩国劳动市场，如果不进行根本性的改革，而仅仅延长退休的年龄，将会产生青年层连新的劳动市场的大门都迈不进的状况。
政府还表示，正在考虑把65岁的老年人标准上调到70岁，这一方案今后将交与全社会讨论。如果把老年人的标准推迟到70岁，到原本进入超高龄化的2025年，老年人的比例将从19.9%下降到高龄社会水平的12.7%。基础年金老人长期疗养保险、免费乘坐地铁等大部分优惠福利是从65岁开始的。如果推迟老年人的标准年龄，本来就处于世界最高水平的老人贫困问题将进一步加剧。
一旦把老年人标准推迟到70岁，就有可能有人主张把退休年龄也推迟到70岁。在外国，大多数是以退休年龄为标准，根据年龄差来接受强行退休，因此或者是废除强制退休，或者是缩短收入空白期，保障其直至领取因公年金为止。如果要把高龄人绑在劳动市场，就不应该是不分青红皂白地推迟退休年龄，而是同时实行劳动改革，采取绩效评估、构建以职务为中心的人事管理体系等等。只有那样，青年雇佣的市场才能缓过气来，只有青年纳税，才能生养孩子，老人也能享受福利优惠，难道不是吗？
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