歧视亚裔的“竹子天花板”

在114年的诺贝尔奖历史上，女性获奖者只有48人，仅占5%。即使在最近10年内，也仅有10%。甚至有的年份连一名女性获奖者也没有。但今年在生理医学奖领域和文学奖领域产生了女性获奖者。虽说以前女性科学家较少是重要原因，但也出现过诺贝尔奖同样存在着“玻璃天花板”的批评。

新词“竹子天花板”是从“玻璃天花板”假借而来，意指阻挡女性晋升高层的障碍。该词来源于美籍1.5代韩裔女性JANE HYUN的一本名为《突破竹子天花板》（2005）的书，比喻亚裔美国人在职场生活或晋升方面经历的各种歧视。随着美国64个亚裔权益团体向美教育部提出常青藤大学联盟入学歧视问题，“竹子天花板”一时成为话题。

全校第二名、修学成绩几乎满分的华裔学生迈克尔•王，今年填报了常青藤大学联盟中的6所大学志愿，但都没有被录取。看到有的同学比自己条件差却合格通过，他便向校方追问不合格的理由，但未能得到答复。类似的事例不胜枚举。亚裔移民往往认为“教育是成功的保证支票”，倾心竭力培养子女。在总人口中，亚裔占比不过5%，但在名门大学中的比例却相当高，哈佛大学和斯坦福大学的亚裔比例分别高达18%和24%。但是，目前的情况是，由于一些名门大学暗中实施限制亚裔学生入学的措施，从大学入学阶段，人们就要为“倾斜的竞技场”而担心。

即使战胜这种逆向歧视，等着他们的是更为艰难的进入社会荆棘之路。在以白人男性为主的企业文化中，能够崭露头角晋升为高管，绝不是件容易的事。在“财富500强”企业中，亚裔在最高经营者和企业高管中的比例分别仅为1.4%和1.9%。在这种情况下，比“玻璃天花板”更为牢固的“竹子天花板”自己消失的可能性几乎不存在。亚裔应该自省是否是谦让和顺从等文化传统成为了晋升障碍，应该寻找在美国社会扩大政治发言权的方式方法。如果想登上巅峰，必须使出全身力气突破天花板。

高美锡 评论员 mskoh119@donga.com