努力工作的公务员将多得50%的业绩奖

今后，业务成绩出色的公务员，最多将多获得50%的业绩奖。相反，业绩最为差劲的公务员，将实行末位淘汰。这是根据公共部门的一种改革方案，将加强奖勤罚懒。

人事革新处7日宣布，正在推进公务员业绩奖扩大方案。这是在朴槿惠总统前一天发表对国民谈话表示“将根据能力和成绩改革公务员工资体系”之后，政府采取的后续措施。

目前，公务员的业绩分S（20%）、A（30%）、B（40%）、C（105）四个等级进行考核。人事处计划，针对工作成绩卓越、排名前1%至2%的公务员，在S等级上新设“SS”等级，并发放相应的奖金。如果考核结果为“SS”，将比S等级者多获得50%的业绩奖。这样一来，以5级（事务官）公务员为基准，SS等级的公务员将获得920万韩元的业绩奖，与获得613万韩元的S等级公务员相差307万韩元。A等级的业绩奖是444万韩元，而B等级则为302万韩元左右。

与此同时，将加强对业绩不佳的公务员的“惩罚”。首先，在各部委将设立对业绩低下的公务员进行管理的团队，并为开发他们的力量安排再教育机制。如果经过这一过程成绩仍然没有起色，甚至将研究让他们退出的计划。

人事处正在与企划财政部协商业绩奖扩大方案的预算安排问题。他们计划，到9、10月份结束有关解决财源的协商，并在年内修改“报酬津贴规定”。随后，将准备预算案并报送国会审议通过，将于明年起正式实行。

曹英达 记者 dalsarang@donga.com