两位室长卓越引导了青瓦台，首席官们却跟不上

青瓦台的两个柱子—秘书室长金基春和国家安保室长金长秀在工作上得到了较好的评价。但是政策领域的首席秘书官们的评价却很低。这可以分析为，青瓦台的领导力很高，但是各部门之间的政策调整等国政“细节”上存在不少的问题。

东亚日报在现任政府就任1周年之际，以30名外部专家和东亚日报评论委员室及编辑局、频道A报道局次长级以上记者30名等60名为对象实施了青瓦台室长及首席评价调查，结果金长秀室长被评价为最优秀的青瓦台室长。其主要理由是在南北关系上遵守原则的同时发挥灵活性，管理好了韩朝关系。在外交安保领域获得较好评价的外交安保首席官朱哲基业被认为是“工作较好的参谋”。

但是在工作评价上获得最低评价的参谋是政务首席朴俊宇。有很多评价称，在朝野对峙的情况下，他未能说服在野党、进行交流。经济首席官赵原东是最差参谋第二位。因为他在最近的全租、月租对策及去年的税制改革风波时引发了经济的混乱。但是赵首席管还被选为“工作较好”第5名，获得了两种不同的评价。

未来战略首席官尹昌番和雇佣福利首席官崔元英、教育文化首席官毛哲民等政策领域的首席官们都被选为“工作较差”第3、4、5名。尹首席官在创造经济未能取得明显的成果、崔首席官未能调节好雇佣问题、毛首席官官在公共教育正常化等教育领域上未能取得明显成果，这些都是评价较低的理由。

青瓦台室长及首席官评价在很大程度上反映了对总统朴槿惠的评价。朴槿惠政府的50—60%支持率主要由外交安保领域牵引，因此外交安保领域参谋的分数较高，政务领域参谋的分数较低，这正是对朴总统的评价。总统的业绩取决于参谋们的辅佐，因此这也是理所当然的结果。

评价者们认为青瓦台参谋们最需要改进的地方是“为了总统做出正确的判断，需要具备可以进行忠告的勇气”。接着回答说“与国会或各部门的交流能力不足”。韩国开发研究院人力资源政策研究部长刘景俊表示：“总统首席官最重要的能力就是联合并调节各部门相关事情，但是部分首席官只顾某一部门的利害关系，未能解决好各部门之间的矛盾。”