标准工资是规定时间外的工作补贴等各种补贴的计算根据，围绕在标准工资里是否包括奖金的问题，各个一线工会正在发洪水似的提出诉讼。
去年大法院不顾政府方针，将奖金包括到了标准工资里，因此各工会正在接连提出返还过去3年的补贴增加额。被提起诉讼的一个企业主张工作基准法的相关条款有问题，向法院提交了违宪法律审判申请。财界表示如果将奖金包括在标准工资里，返还过去3年的补贴增加额的话，最多可出现38兆韩元的负担增加，正处于紧张状态。
29日根据法律界的介绍，运营来回仁川--首尔的三和高速公司方面最近向仁川法院民事11部（部长法官：金范准）提出了要求，让宪法裁判所审判判断规定补贴的法律根据“工作基准法第56条”违宪与否。裁判部如果接受申请的话，宪法裁判所将会判断工作基准法第56条的违宪与否。
公司方面表示：“工作基准法对标准工资没有做出任何定义，只有规定在计算加班补贴时要加上标准工资的50％”，“雇佣劳动部和大法院对标准工资的解释不一样，在下级审判中也经常出现不同的判决，因此造成经营的混乱。这违反了宪法的明确性原则，因此要分辨违宪与否。”该公司主张如果在与职员们的诉讼中败诉的话要支付补贴追加额近100亿韩元，这样的话公司将面临破产危机。
标准工资是指定期给劳动者支付的工资。各种补贴一般以这个标准工资为基准进行计算。但是工作基准法施行令第6条规对标准工资的范围只规定“定期、一律给劳动者支付的每小时工资、每日工资、每周工资、每月工资或承包金额”，因此根据不同解释，其范围就会不同。问题是法律没有没有明确规定在标准工资里是否包括奖金，因此政府和法院出现了不同的判断。
在至今为止的判例和雇佣劳动部方针中，奖金不包括在标准工资里，但是去年3月份首次在大法院出现了以“可以将奖金包括在标准工资里”为宗旨的判决。
财界推算如果奖金包括在标准工资，加班补贴、假日补贴等法定补贴也会跟着提高，因此各企业的总工资会增加5—30%。
去年大法院判决以后现代汽车、GM大宇等大企业和中小企业的工会接连提出了类似的诉讼。如果最终确定奖金包括在标准工资，我们的全体企业将要最多补充支付38兆韩元。劳动界的立场是：“38兆韩元不过是这期间财界获取的不当利益的一部分。”
姜景硕 coolup@donga.com
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