最近移职到户外品牌公司—BLACK YAK的宣传组长南允柱（34岁）随着天气转暖却是激动与忧虑交加。因为他在四月末必须要参加对于新入社员的登山教育。南组长说道，在道峰山连带着野营要接受三周严厉的岩壁攀登训练，平时以喜爱极限运动而自负的他在听到同事们的武勇谈时也会有许多忧虑。
在企业进行上半期招聘的过程中，一些企业为了提高新入员工对企业的热爱而对他们进行高强度现场教育的方式备受关注。这些企业的新入员工教育并不是“体验式”训练，而是始终不能放下紧张心情的一种“魔鬼训练式”的严酷集训。
BLACK YAK的岩壁攀登教育在业界也是出了名的。不问员工的新入与否和经历，只要是新的成员就必须要参加春秋季节开办的岩壁攀登教育并要最终领到结业证。从与登山无关的志愿部署到代理店的售货员，都被要求必须参加。曾是登山员出身的姜太善会长表示，只有经历过岩壁攀爬才能真正制造和贩卖出消费者可信赖的商品，并强调了所谓的“基本”。
职员们在接受了这种教育后，要亲自穿上登山鞋，系上安全带攀爬在险峻的岩石缝之间。还要在山上进行野营。更有因虚弱的体力抑或恐高症而抱怨不休，在攀登结束后号啕大哭的员工。就这样在完成了这种艰苦的教育后员工之间也会产生一种团结互助的和谐。担任教育工作的极限运动组科长金正培表示，对于男子汉来说这点登山不算什么，还可以产生团结互助的企业文化。这并不只是提高了大家对于山的认识，更可以使大家更好的融入企业。
户外品牌公司MIELE也以同样的目地引入了这项程序来教育职员们攀登。
genesis BBQ公司新入社员则要毕业于“炸鸡大学”。在职员工也不例外。在职员工们要在两周之间直接料理卖场出售的各式各样炸鸡食品并进行试吃。在这种情况下虽然会给员工提供三餐的营养蔬菜，但过了两周的实习期后大部分员工仍然会胖3~4公斤。今年，进入该集团国内事业部的朴丸一主任说道，自打出生以来还是头一次吃这么多炸鸡，为了防止变胖每晚都会与朋友们打乒乓或是到体育馆跑步。在惶惑感中进入“炸鸡大学”与体重之间进行斗争后结束实习的员工们都会对公司产生一种自豪感。朴主任表示，亲自按照料理法料理会产生对菜单的自豪感，对业务工作也会有很大的帮助。
在新罗宾馆为了培养出担当国宾的最高级服务要员，会进行为期四个月的“梦想队”集训。正如为了服务顶级顾客而运营的项目，对于员工国际资质，发型设计，化妆技术等都有不逊于海军训练的“魔鬼训练”。要学会对洋酒的倒出量，哪怕杯子倒下酒也不会洒出来的精准技术。新罗宾馆相关人员表示，在训练的最后环节会请来员工的父母来服务，大部分职员会由于集训的回忆以及感激之情而热泪盈眶。正如流出的汗水一样，拥有了最高级别服务团队的自豪感会使组织更加富有活力。
朴善姬 teller@donga.com
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