上周，辞去苹果公司的首席执行官(CEO)职位的史蒂夫-乔布斯是不得否认的伟大的CEO。有“innovation(革新)的化身”、“数码时代的米开朗基罗”、“将艺术家的感动和技术人员展望的独创性相结合的美国历史上最伟大的人物之一”等赞扬。但几乎没有对乔布斯“善良CEO”的称赞。而是恰好相反。
▷三个月前，美国的cnn money传达乔布斯是出其残酷的训练人才，并介绍说:“苹果公司是要求彻底责任感的残忍的工作室”。2009年美国的《财富》杂志把“10年的CEO”的头衔给了乔布斯，还说他是“暴君型完美主义者”。他用ipod打开音乐产业、用iphone占据手机市场，还用ipad占用媒体世界，之所以能这样可能也是因他那暴君型的天才。如果乔布斯是在韩国工作的话，可能唱片行业不仅不会同步增长，反而会让他溃败。
▷被韩国人认可的最喜欢的CEO是首尔大学融合科学技术大学院长安哲秀，他与乔布斯正是南辕北辙的形象。是理事就要通宵达旦的制作计算机病毒疫苗免费铺设、建立风险企业给职员们分发股票、断然拒绝以1000万美元的嫁给把V3卖给美国公司提案，安哲秀研究所的社史就像出现在小学的道德教科书中哲秀的事迹一样。朝野政界非常想聘请让所有人都幸福的哲秀。没有人能否认他是“善良CEO”。但是不知是不是伟大的CEO。
▷“作为企业家，为了评价安秀哲更应该透出本质性的问题。”最近，媒体周刊客串评论员郑海润写的“安哲秀不变的真相”成为了热门话题。在判断他的企业有没有技术革新、有没有让投资者成为富人、有没有多聘用人才，这样本质的问题时夸大了对安哲秀评价，正在接受批评。只求善良CEO的政府，制作比忽略全泰壹更忽略李秉喆、郑周永教科书的国家，很难出现伟大的CEO。对于我们来说不尽需要“善良的哲秀”还需要像“坏乔布斯”之类的CEO。
评论员 金顺德 yuri@donga.com
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