“在韩国招临时工上岗期满2年之后，企业必须对临时工执行解雇或转正的措施，韩国的雇佣相关法可以称得上是极为死板的代表性事例。”
在驻韩日本企业家们的聚会首尔日本俱乐部(SJC)的伊部恒雄（韩国MSBC商行代表照片），11日下午，接受东亚日报的专访时，伊部恒雄列举出阻碍驻韩外国企业投资的关键因素是“不灵活的韩国劳资相关法案”。
并说道：“对于必须考虑劳务费和人才利用灵活性的企业来说，在解雇和专政二选一的话，只能执行转正的措施了。韩国政府应该让工人和企业根据自主达成的协议，延长临时雇用期限。”
并指出：雇用条件变更不利于员工时，必须通过劳动工会统一的现行员工标准法也是与世界标准不符的事例。在日本等先进国家中，企业一旦得到“经营方面的必要性”时，允许不通过工会的同一直接变更雇佣条件，但是韩国的这些世界劳资标准有相当大的距离。
伊部恒雄董事长强调道：“削弱劳动市场灵活性的法律，只能导致削减企业的投资欲望。表面上看起来这是有利于工人的法律，但从其结果方面来看给工人带来损失。”
他还提出站在驻韩外企的立场上，不方便的生活条件也是尽快改善的工作。虽然长期在韩国居住的外国人也拥有类似于韩国居民身份证的外国人身份证，但是在因特网上很多时候都不被认可，因此在网上购物和查询信息时都很难正常进行。
但是对即将出台的李明博政府寄予了很大的希望。
伊部恒雄说道：“外国企业的投资是对入驻国的经济增长起至关重要的作用，正在期待着总统当选人李明博将要实施的亲和企业性政策，让韩国经济提升到更高的阶段。协商韩日自由贸易协定(FTA)的事项处在政治性问题的领域里，强调实用和实惠的此届政府在其任期内妥善解决韩日FTA。”
金昌源 changkim@donga.com
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