5·31地方选举到来前，开放的我们党和大国家党负责引进人才的负责人都叹息表示“无助和疲劳”。这是因为，他们看好的人物都纷纷摇头予以拒绝，党内对他们引进新竞争者的活动非常关注。
▽ “我考虑考虑”=最近辞退开放的我们党人才挖掘企划团负责人一职的金爀珪议员，期间为了选拔直辖团体长一直努力寻找首席执行官（CEO）出身的人物，但却处处遭到冷眼。
三星电子副总裁尹钟龙、三星结构调整本部长李鹤洙、LG电子副总裁金双秀、柳韩金伯利总经理文国现等人都坚决反对表示“任何要求我都会尽力配合，但是让我参加竞选绝对不可能”。
开放的我们党接触过的其他候选人都是如此。即使通过长期说服工作得到“让我考虑考虑”的回答，但是随后就会没有任何消息。
管理人才引进工作的开放的我们党负责人表示：“坦白说，甚至很难开口让他们加入我们党。”党内外的分析认为，这是因为舆论调查中党支持率仅为20%所致，并且都认为开放的我们党在地方选举中将不可避免的出于劣势。
人才引进工作迟迟没有进展的另外一个因素是，过去如果落选会保证参选者在政府或下属机关的职位，但是如今这种引进方式已经很难。
▽ “在野党更严重”=大国家党人才引进委员长金炯旿19日表示会引进外部人员担任首尔市长或京畿知事候选人而引起了党内候选人的反对，他对引进工作的障碍进行埋怨的情况和在野党一样。
金炯旿最近表示：“出差至党势力薄弱的湖南地区认真的约见的一些人，但是频繁的被拒。遇见引进对象后至少要到环境好的餐厅吃顿饭，但是党不会提供这部分资金。”
以前的方式是有势的“老板”秘密决定候选人，如今通过正式机构透明的引进的“改革的方式”本身就是引进工作的最大障碍。
大部分情况下，引进的新人要经过党内竞选，如果在竞选中失败并在共同推荐中落选，就不会有任何保障。人才引进委的一位负责人表示：“过去负责引进人才的人员会被赋予总裁的所有权利，甚至可以保证通过共同推荐，但是如今到了不能给对方任何承诺的地步，这样怎么可能引进到人才。”
17届国会选举时负责为党引进人才的一位议员表示：“高层官员、企业CEO等目前在位的人物基本上不会动摇。这样一来只能接触即使在共同推荐中落选也不会影响工作的律师或竞争力有些不足的人员。”
閔東龍 mindy@donga.com
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