“把孩子送上幼稚園接送巴士的時候，由於顧忌到周圍的目光，我全身西裝格履，把自己打扮得看起來不像是一個為了育兒而休假在家的爸爸。”這是上周在釜山召開的“鼓勵爸爸育兒的脫口秀”上，一名男子在發表他的經驗之談。由此可以看出，克服社會偏見並不是一件容易的事情。另有一名“奶爸”也表示：“在家育兒三個月，令我感到很孤獨。”因為周圍都是媽媽們帶小孩，專職帶孩子的爸爸們在能夠分享感受的場合裡吐露出內心的告白。
“臉書”的首席執行官（CEO）馬克‧紮克伯格表示：“等女兒出生，我會使用兩個月帶薪停職的假期。”他雖然和哈佛大學校友、華裔美國人普莉希拉‧陳於2012年結婚，但經歷了三次流產的痛苦。好不容易留住的頭一個女兒，因此他算是下了決心了。媒體評價說，這是“美國最忙碌、最強大的CEO之一就與家人共度時光的重要性發表的聲明。”
世界性級資訊技術（IT）企業們都在爭先恐後地對育兒休假給予關注。奈飛公司（Netflix）宣佈，將給生孩子或領養孩子者最多一年的帶薪休假。雅虎則把女性的產假從8周延長到16周，並制定了男性職工也可以享受8周帶薪休假的規定。這一公司的首席執行官玛丽莎‧梅耶尔2012年在生育兩周後重返公司，目前又將生育一對雙胞胎。看起來，她是因為第一次生育後迅速回歸工作而被批評為“拋棄了職場女性的期待”，這一次費了不少心思。
在韓國，雖然政府和民間在共同努力，鼓勵男性為育兒休假，但仍有很遠的路要走。據“韓國找工作”的問卷調查結果顯示，10名男性中有將近8人回答沒有使用育兒休假的計畫。其理由，按回答者多少分別是，“在意公司裡的看法”（53.1%）為最高，然後是擔心收入減少和失去升職機會等。去年休育兒假的男性共3432人，在全體育兒休假者中只占4.5%。但在德國和瑞典，這一比例分別是20%和44%。對於韓國職場男性來說，他們並不是不用看別人臉色的首席執行官，因而休育兒假也依然是遙遠國度裡別人的故事。
高美錫 評論委員 mskoh119@donga.com
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