日本從今年4月份開始會實施如果被雇傭者願意的話要義務性地將其雇傭到65歲的老齡者雇傭穩定法修改案。之前，日本企業對於60歲職員會解除雇傭合用或大幅低減少工資，重新進行簽約。但是最近卻通過從中年職員的時候開始降低工資，增加雇傭期間到65歲或給具有能力的60歲以上職員提高工資等方案，準備著65歲退稅時代的到來。
8日根據《日本經濟新聞》的報導，重工業企業“IHI”對於59歲的勞動者實施了自己在60—65歲之間選擇退休時間的退休選擇制度。截至到去年，只要職工到了60歲就會支付退休金，結束雇傭。之後會選擇性地進行“降低50%工資、段時間工作”等形式的重新簽約。
但是從今年年開始“IHI”職員即使超過了60歲，原則上也可以在原來的部門全天上班。工資會在60歲以後減少一些，但是根據工作的種類和評價，還有可能會提高工資。但是退休金还是会按照60岁退休的基準來支付。
“三菱重工業“之前對於60歲的職工會一概減少40%的工資，以一年為單位進行重新簽約。但是從今年開始決定在60歲以後也根據能力來支付工資。合同期間仍然是1年。
但是如果這樣的企業的職工工資總額就會增加，加大企業的負擔。但是存在可以將熟練工的技術傳授給年輕職員，更能長久利用高級技術人員的熟練技術等好處。因此該報紙稱，尤其在製造行業，很多企業正在計畫給60歲以上的職員提供更高的工資。
“三菱電器”決定，給今年超過60歲、延長雇傭的職員提高比去年年薪多20%的工資。豐田汽車考慮讓超過60歲的職工只上班半天，但是將退休金累計到65歲的方案。鋼鐵公司“JFE鋼鐵”決定給60歲以上職員中的組長級人員提高每月3萬5000日元（約41萬韓元）的工資。
但是不是所有企業都能給60歲以上以上職員提高工資。因此“NTT”集團的工資制度受到了關注。“NTT”集團正在制定減少40多歲和50多歲職工的工資，然後將退休年齡增加到65歲的方案。其特徵是即使延長了退休年齡，全體工資總額不會出現增加。預計“NTT”集團的制度也可以減少因為工資負擔減少新入職員的擔憂。
朴炯準 lovesong@donga.com
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