在孟加拉製造國內銷售量第一名牌“THE NORTH FACE”的永遠貿易-吉大港服裝工廠，數萬名服裝工人發生暴動，已造成3人死亡、250人受傷。根據熟練程度，孟加拉工人被分成1級到7級，並按級別發放工資。今年，孟加拉政府決定針對7級工人提高最低工資。這一下，剩下的1∼6級工人也開始要求提高工資，並且舉行了示威。
▷示威團隊也攻擊了吉大港地區的別的韓國企業，真擔心這次暴動會觸發反韓情緒。1987年，永遠貿易進入到孟加拉，並以訂購者生產方式(OEM)生產製品。在縫製業工資比較低的國家生產製品才能減少成本，提高出口競爭力。但是當地的工人們要求越來越高的工資，因此產生過不少糾紛。何況，孟加拉沒有合法的工會，因此工人們的要求直接導致暴力示威的可能性非常大。
▷今年臺灣企業富士康在中國的工廠，有13名工人連續自殺，給人們很大的打擊。這家工廠的工人們因低收入和加班工作受了不少苦。今年6月日本本田在中國的工廠，引起了要求提高工資的大規模罷工行為，導致整個工廠停產。因中國工人的工資提高了，很多韓國企業都在向工人工資更低的越南等國家搬移工廠。工人們雖然為了提高工資而舉行示威，但是這樣過度的暴力示威只能讓外國企業離開，導致工人們連唯一的工作崗位也會失去。
▷進入到美國、歐洲等先進國家的韓國企業也因種族歧視、性騷擾、宗教習慣等原因，引起過工人們的反對，並發展到法院起訴，這對企業活動帶來了不少麻煩。到目前為止，韓國企業通過較低的工資和模仿先進企業等戰略進行了全球化。現在只憑這些是不夠的，服裝工人們的暴力示威告訴了我們，全球化人士管理必須成為海外經營的核心才行。當地化才是分出海外事業勝敗的關鍵。
評論員 鄭星熙 shchung@donga.com
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