黨政不允許限制休假制度適用人員數，金融界擔憂“工會職員的大幅增加”

限制有酬勞的工會職員人數的執行令條款在政府與大國家黨協議過程中被刪除。對此，金融界強烈反駁道，此執行令一旦被刪除，幾名工會職員可分享有報酬的工作時間，這樣一來工會職員人數就會增加。因此，9日最終決定執行令的國務會議召開前，將引起一場爭論。

7日，據企劃財政部和勞動部、大國家黨透露，政府及執政黨4日非公開協商“勞動組合及勞動關係組合法（簡稱勞動法）執行令修正案”時，一致同意刪除限制適用休假（Time-off）制度的工會人員數的條款。所謂休假制度是指，雖然不允許向工會員工支付酬勞，但針對有助於勞資交涉及協議、解決難題、產業安全等工會活動的員工可支付酬勞，而這一制度將於7月1日起有效。

法制處指出，由於1月1日國會批准的新勞動法沒有限制休假制度的適用人數，因此其執行令也無權限制適用人數。

通過非正式管道得知執行令變更事實的全國經濟人聯合會和韓國經營者總協會擔憂道：“因為沒有限制工會職員的法律依據，有可能加劇勞資分歧。”上個月11日提前公佈的執行令規定，通過每月向工會員工提供有償工作時間，並指定三四名休假制度的適用物件等方式協調工會職員。不過，執行令中的人員限制規定一旦被刪除，十幾名員工就得分享有償工作時間，從而導致工會員工的大幅增加。

但政府卻認為，由於休假制度的法定審議機構-工作時間免除審議委員會有權具體制定工作免除時間和對象，因此不會導致工會員工非正常地增加。韓國總工會負責人表示：“工會有能力合理運營休假制度，因此政府一旦通過執行令限制人員數，就有可能阻礙靈活的工會活動。”

洪守鏞 李鎮求 legman@donga.com sys1201@donga.com