企業管理者認爲公司需要傑克•韋爾奇型領導人

“我雖然是許浚型領導者，但是公司更需要傑克•韋爾奇型領導者。”

據調查，企業的管理人員認爲自己是正確診斷問題，並提出相應的解決措施的名醫“許浚型領導者”。

但是作爲公司所需要的類型是選擇了提出強力的理想，並引領組織的美國通用電氣公司（GE）前總裁傑克•韋爾奇型。

三星經濟研究所26日公佈，以企業任員級職員爲物件，通過收費資訊網站SERICEO（www.sericeo.org），以345名爲物件，展開互聯網問卷調查的結果得出，回答者的28.4%認爲與目前的自己相似類型的領導人是許浚。

回答是傑克•韋爾奇型的是占了19.7%，在惡劣的條件下以卓越的戰鬥力克服狀況的李舜臣型是19.7%，能夠有效地調節組織內對立和矛盾的吉米•卡特型是19.4%，用獨創性的設計和創議力來創出價值的比爾•蓋茨型是9.3%。

對於“我們公司最需要的類型的 ”，傑克•韋爾奇是首選，其後依次是李舜臣（27.8%）、比爾•蓋茨（20.0%）、許浚（12.2%）、吉米•卡特（6.1%）。

金相洙 ssoo@donga.com