公務員育兒假將被工作時間制替代

中央人事委員會（委員長趙昌鉉）10日表示，爲了減少公務員逃避幼兒休假的現象，將實行彈性工作制、AB崗工作制、替代人力資源銀行制。

彈性工作制是指，不用因爲育兒專門休假，每周在42小時的規定工作時間內自由選擇15～32小時工作時間的制度。

彈性工作公務員的月薪與工作時間成正比。例如，7級5號俸（定崗年薪，30歲初半），公職者如果每周平均工作22小時，所領取的薪水（包括津貼時194萬韓元左右）相當於正常工作所得薪金的42分之22（約101萬元）

另外，補充人力資源銀行制是指，以中央行政機關爲單位，針對可能休産假和育兒假的人員事先儲備替代人力，以便在發生人員短缺的情況時立即補充人力。

AB崗工作制是指，針對人員休産假或育兒假的可能性，指定代其執行業務的同事員工，並每月對其支付3萬～5萬元的津貼。

河宗大 orionha@donga.com