軍隊領導層進行破格人事調整，改革的第一目標是強軍，第二目標還是強軍

文在寅總統昨天任命空軍總參謀長鄭景鬥為參謀長聯席會議主席，並更換了7名大將級軍隊將領。一直是由陸軍佔據的參謀長聯席會議主席的位置，23年來首次內定由空軍出身的將領擔任，不能不說是破格任命。海軍和空軍總參謀長出身的將領分別擔任國防部長和參謀長聯席會議主席，這在韓國於1948年建軍後69年來還是首次。

在這次人事調整中，一共8名大將中，有5名是非陸軍士官學校出身。這被認為是承諾減少陸軍兵力和將軍數量的文在寅國防改革的信號彈。陸軍總參謀長也跳過了陸軍士官學校第37期和第38期，直接任命第39期畢業生擔任，打破了這期間的慣例。應該說，軍隊內部有威信的人士，按照其能力均得到了任用。

這期間，我國軍隊需要應對北韓的核和導彈這一非對稱戰略，但即使如此，仍未能擺脫以陸軍為中心的傳統軍力結構。陸軍和以陸軍士官學校為主的組織文化需要大手術。在軍隊內部也存在不滿，因為核心要職都由擁有特定人脈關係的人士左右。否則，也不會出現陸軍士官學校出身的私人組織“互認共助會（ALJAHOI）”和德國陸軍士官學校研修留學生團體“德士派”了。有苛待公館兵嫌疑的陸軍第二作戰司令官朴燦周也是“德士派”線上的人物。如果要實現文在寅政府國防改革的核心目標——“以防禦為主的行政軍隊轉變為以進攻為主的戰鬥軍隊”，必須首先落實軍隊文化革新和公正的人事系統。

軍隊改革的目的第一是強軍，第二還是強軍。陸軍的改革，不能降低軍隊中有“兄長”之稱的陸軍的戰鬥力。在北韓核武裝即將實戰部署的緊迫情況下，青瓦台國家安保室由外交官和教授陣容出任，現在，軍隊高層也由海軍和空軍出身的人士掌握，這是在走韓半島從未走過的路。在9月的軍團級人事調整中，需要補充精通於作戰的戰鬥專家作為參謀長聯席會議的幹部。

空軍出身的鄭景鬥參謀長聯席會議主席內定者，應該以應對未來戰爭的尖端武器體系為中心來改造軍隊，應該降低陸海空三軍的藩籬，利用民間專家，引進第4次工業革命尖端技術，大幅縮減不必要的將軍職位，加強現場戰鬥功能。在北韓的挑釁不斷增加的時期，國民相信的只有我們的軍隊。