女人事首席秘書

2008年履新的韓國資産管理公社社長李哲徽爲了糾正公有企業特有的人事混亂、盡早確立紀律，進行了打破常規的嘗試。他提拔女性擔任人事部長。結果，這一招有如神來之筆。李哲徽回憶說，“任命女性爲人事部長後，聽到不少消息說，以前到處是校友會、同鄉會等以男性爲中心的派閥活動終于消停了。”該人事部長就是目前在名知大學擔任教授的盧正蘭。

▷不太清楚，打聽年齡、老家、學校等共同分母，了解在哪個部隊服役並定出先後高低排序，是不是男人的屬性，但關系主義肯定是封建社會的遺産。韓國社會的四大關系是血緣、地緣、學緣和官緣。互相稱兄道弟，混在一起攀交情，是汙染公共機構的人事腐敗。相反，不管是什麽理由，女人雖然不太能夠打入地緣、學緣等關系網，但作爲人事負責人是有競爭力的。

▷樸槿惠總統自己雖是女人，但在任期內除了女性家庭部長外，只任命了尹珍淑和趙允旋兩名女性長官，令女性界感到失望。難道她是覺得女性領導者有她一人就夠了？文在寅政府恢複了盧武铉政府時期的人事首席秘書，並任命梨花女子大學客座教授趙賢玉爲首任人事首席秘書，因此更加顯眼。如果說新設人事首席秘書一事本身是爲了廣選良才，那麽提拔女性出任該職更是不顧及私人關系的公正任命，體現的是要實現男女同數內閣的決心。

▷趙賢玉有曾在國策機關和市民團體任職的經曆，曾在盧武铉政府末期在文在寅秘書室長下面擔任均衡人事秘書，擁有處理人事問題的經驗。但是，就盧武铉政府而言，雖然人事首席秘書丁燦容被評爲全新人物，但政府本身卻像是業余人士似的，因實行只用自己人的‘志同道合人事”而歸于失敗。希望趙賢玉以盧武铉政府時期的失敗爲鏡子，發揮女性公正和細致的優點，通過人事爲打造成功的政府作出貢獻。