尋找出走的就業崗位

根據昨天大韓商工會議所公佈的資料，在過去10年裡，國內企業到海外創造的就業機會從53萬個大幅增加到163萬個，但海外企業到國內來創造的就業機會僅從20萬個小幅增加到27萬個。10年之間差距從2.5倍擴大到6倍。在全球化時代，企業進軍海外是當然之事，但我們走出去的企業更多則是問題。

僅去年，我們企業的海外直接投資額達到了歷史最高水準，為350億美元。三星電子的海外雇傭從2012年的24萬人增加到2015年的33萬人，持續增加，但國內的雇傭去年僅為9.32萬人，連續3年減少；現代汽車從20年前就已經停止在國內建廠，一直在海外建廠。

從企業的立場來看，只要能夠降低費用增加利潤，就會“出走韓國”。我們從4年前開始，就對回歸的企業給予優惠，如減免租稅等，甚至制定了法律並予以實施，但回歸的企業不過30家。根據韓國經濟研究院的調查，其中還有一半的企業對於選擇回歸感到後悔。這是因為生產效率低下，但人工成本居高不下。僅就汽車業來說，2015年韓國5家整車企業的平均工資為9313萬韓元，高於日本的7961萬韓元。但是，韓國製造一輛車所需要的時間為26.8小時，卻比豐田的24.1小時要長。政府的管制環境在138個國家中排名第105位（世界經濟論壇排名）。

因為無法填補出走海外的就業崗位，青年失業當然會增加。昨天，根據統計廳的數位，去年整個失業率為3.7%，青年失業率高達9.8%，相差6.1%。這一差距是實施該統計以來的最高值。這意味著整個就業市場低迷，但青年階層受到的打擊最大。據說，即使出走海外的工廠回歸10%，也能夠創造出29萬個就業崗位，這相當於青年失業者的61%。

在美國、日本、德國等發達國家，現在正在推行破格的撤銷限制和租稅減免，花大力氣吸引出走海外的企業回歸。就業崗位和安保是新任總統需要解決的兩大課題，也是時代精神。新總統應該在勞資關係的根本改變、勞動生產率的提高、降稅以及打破限制方面拿出綜合性的解決方案來，只有這樣，青年才能活下去，大韓民國才能活下去。