兩位室長卓越引導了青瓦臺，首席官們卻跟不上

青瓦臺的兩個柱子—秘書室長金基春和國家安保室長金長秀在工作上得到了較好的評價。但是政策領域的首席秘書官們的評價卻很低。這可以分析為，青瓦臺的領導力很高，但是各部門之間的政策調整等國政“細節”上存在不少的問題。

東亞日報在現任政府就任1周年之際，以30名外部專家和東亞日報評論委員室及編輯局、頻道A報道局次長級以上記者30名等60名為對象實施了青瓦臺室長及首席評價調查，結果金長秀室長被評價為最優秀的青瓦臺室長。其主要理由是在南北關系上遵守原則的同時發揮靈活性，管理好了韓朝關系。在外交安保領域獲得較好評價的外交安保首席官朱哲基業被認為是“工作較好的參謀”。

但是在工作評價上獲得最低評價的參謀是政務首席樸俊宇。有很多評價稱，在朝野對峙的情況下，他未能說服在野黨、進行交流。經濟首席官趙原東是最差參謀第二位。因為他在最近的全租、月租對策及去年的稅制改革風波時引發了經濟的混亂。但是趙首席管還被選為“工作較好”第5名，獲得了兩種不同的評價。

未來戰略首席官尹昌番和雇傭福利首席官崔元英、教育文化首席官毛哲民等政策領域的首席官們都被選為“工作較差”第3、4、5名。尹首席官在創造經濟未能取得明顯的成果、崔首席官未能調節好雇傭問題、毛首席官官在公共教育正常化等教育領域上未能取得明顯成果，這些都是評價較低的理由。

青瓦臺室長及首席官評價在很大程度上反映了對總統樸槿惠的評價。樸槿惠政府的50—60%支持率主要由外交安保領域牽引，因此外交安保領域參謀的分數較高，政務領域參謀的分數較低，這正是對樸總統的評價。總統的業績取決於參謀們的輔佐，因此這也是理所當然的結果。

評價者們認為青瓦臺參謀們最需要改進的地方是“為了總統做出正確的判斷，需要具備可以進行忠告的勇氣”。接著回答說“與國會或各部門的交流能力不足”。韓國開發研究院人力資源政策研究部長劉景俊表示：“總統首席官最重要的能力就是聯合並調節各部門相關事情，但是部分首席官只顧某壹部門的利害關系，未能解決好各部門之間的矛盾。”