福祉-增加安全公務員500名

據悉，樸槿惠政府就關于爲體現創造經濟和民生經濟穩定的‘經濟複興’、爲定制性就業‧福祉和體現安全社會的‘國民幸福’等，爲無差池履行140個國政課題，決定今年先增援公務員500多名。

根據24日青瓦台和安全行政部的消息，政府從各個部處們聽取了140個國政課題和170個合作課題等爲履行國政哲學所需的人力增援規模的報告，打算以此爲基礎，增加必需公務員500名來有效率地履行課題。據傳，通過部處之間協議和國務會議，將在8月末~9月初確定增援規模。由此，有望今年下半年將新選拔500多名公務員。

人力增援的領域爲樸槿惠總統強調過的△達成70%就業率等創造及擴大工作崗位△擴充安全管理體系△擴大社會福祉服務△爲地下經濟良性化和經濟弱者確立調稅定義等，將會成爲重心。

政府出台後第壹年，在履行國政課題上對准焦點的公務員增援爲破例舉措。政府的有關人士說明“這與每年都新增的通常性人力充員不同，是不讓國政課題的履行發生問題而把全體部處人力全面調整的特殊事例”。

政府增援公務員人力，但嚴格管理人數，把焦點放在了規模的最小化上。爲此，各個部處爲履行國政課題而申請的人力總人數爲3500多名，但實際增援規模被調整到500多名。政府有關人士表示“現有公務員的定員範圍內，通過職務制度調整和人力的重新安排，充當履行國政課題所需的需求，我們增援的人力是其余還需要的人力”。由此，會壹同發表公務員增援和政府職務制度調整計劃。

這裏面包含著青瓦台的即使爲國政課題的成功，人力增援不可避免，但如果沒有政府運轉的效率化，就禁止盲目增加公務員的意思。青瓦台有關人士表示“各個部處裏會怨道履行國政課題的人力不足，但如果沒有最低限度地控制增援，那預算會劇增，而將不可阻止人力暴漲的局面”。由此，樸槿惠政府就制定了5年任期的每年年末，都在公務員定員1%（約1000名）的範圍內，減掉與履行國政課題距離相遠的、不必要的組織和人力的方針。