臨近波斯灣的沙烏地阿拉伯工業城市朱拜勒。每月有兩三次連眼睛都睜不開的沙暴，1年中有7個月以上白天氣溫高達50度，一般成人男性也難以忍受。現代建設的代理權惠玲在此處擔任了22個月的購買瓦斯處理設施所需材料、管理工程日程的工作。 她是6000名員工工作的沙特現場中唯一的女性。最近完成現場工作回國的權代理表示：“像是完成了2年的兵役”，“當地生活雖然不容易，但是為了不讓別人產生‘女職工偏見’，真是非常努力地工作著。” 她10月份會被再次派遣到沙特的另一個建設現場， 與沙暴和熾熱進行“戰爭”。
正在迎來“第2個黃金期”的海外建設現場中，女性人力的進入正在增加。之前海外現場因為聚集在女性活動比較受制約的中東地區，而且因為要過被管制的組織生活、管理從數十名到數千名多國籍建設工程勞動者的工作特點， 被視為是“禁止女性”的領域。 但是行業有關人士介紹，最近隨著國內公司接受訂單的地區變得多樣化、工程內容也擺脫了土木和建築物施工，擴大到了設計、購買材料、工程管理等，對於女性特有的細心管理能力的需要求也在增多。
根據海外建設協會的介紹，截止4月末派遣到海外建設現場的女性支援約有50名。 現代建設的權代理和三星物產建設部門（三星建設）的工程師姜彩利（27歲）、GS建設的次長申槿海（40歲）、 珀斯克建設的工程師姜惠元（25歲）等是具有代表性的職員，這些人分別活躍在沙烏地阿拉伯、辛加坡、阿聯酋、秘魯等現場。
這些人一致表示“在現場克服‘女性’的特殊性”比工作上的困難更艱難。從2010年６月份開始在阿聯酋魯韋斯石油生產設施工程現場工作的GS建設申次長表示：“因為現場很少有女性，在派遣初期勞動者們像看動物園的猴子一樣看我，這非常難受”，“從阿聯酋出差到其他現場的時候還要經歷不發給簽證等隱性的差別對待。”已經16個月在新加坡海岸高速公路現場工作的三星建設的姜工程師表示：“擔心我的每一個行動會成為對女性職員的誤會，時常處於緊張狀態”，“因為這樣，為了取得工作成果，比其他職員付出了幾倍的努力。”
突然來襲的孤獨感是在海外現場克服的困難之一。 在現場很難找到可以訴苦的同性朋友，與家人、朋友也離得很遠。從進入公司的第3個月起在秘魯吉爾卡諾複合火力發電所擔任蒸汽渦輪機施工工作的珀斯克姜工程師表示：“儘量利用智慧手機和網路交流服務與父母、朋友聯繫，以此來消除孤獨感。”
宋忠贤 balgun@donga.com
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