失業人口，等於失業的待業人群，為尋找更好的崗位四處奔波的不完全待業人群，加起來共有317萬人，占全國人口的12%。李明博政府在之前誇下海口，說每年將創出60萬個工作崗位，隨後減少到約為原計劃一半的35萬，最近又減少到了20萬，但是這些政府也未必能夠實現。加上美國引起的金融危機，使經濟急速下降，企業相繼調整結構，崗位也在開始減少，明年的就業情況將空前惡劣。政府如果聯手企業員工及待業人群，就可以防止“無業”氾濫。
1997年外匯危機之後10年來，大企業走的是“無雇傭”增長路程，而中小企業卻創造出約250萬個崗位。但是因經濟蕭條，中小企業的崗位卻在率先消失。為拯救就業率高的中小企業，大企業工會需降低過度的福利標準，並具備與有難人群並肩同行的連帶意識。組織能力強大的大企業員工，收走過度的份額，終將使中小企業陷入困境。
企業也應透明經營，公開財務報表，並透露真實難處，才可以使員工團結。就如，目前雞群都即將死去，在這種情況下想要取雞蛋是十分愚昧的。當務之急是先把雞救活。
待業人群也應放低身價。像中小企業及3D領域就十分缺人。鬥山重工業董事長也指出：“雞頭比鳳尾強。”不要吊死在大企業這一棵樹上，在中小企業尋找成功之路也是十分明智的。
政府展開的社會間接資本（SOC）活動，也對創造崗位十分重要。雖然也有不少人提出否定意見，但通過大規模SOC活動，創造工作崗位，救助經濟，也是有目共睹的。像教育、醫療、旅遊、運輸等產業領域增強競爭力，發揮想像力，也可以製造不少不錯的工作崗位。像丹麥等國就因捐助文化發達，在非政府機構（NGO）領域，出現15%左右的雇傭人力。我國如果想要學習丹麥，就有必要活躍捐助文化，提高NGO的透明性與可信性。
政府在執行明年預算時，應優先支援創造工作崗位領域。
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