根據韓國勞動研究院的1998年、2001年、2005年“韓國勞動專門小組”資料的分析，公務員的報酬滿意度在1998年為2.86分（滿分為5分），與民間企業從事者相比低0.1分。
但是，2005年公務員的報酬滿意度達到3.29分，比民間企業從事者的報酬滿意度高0.21分。
公務員對福利的滿意度1998年為3.01分，比民間企業從事者低0.12分，但在2005年，達到3.43分，與民間企業從事者相比高0.19分。
1998年，公務員對雇用安全滿意度為3.98分，與民間企業從事者相比高0.73分，在2005年，同樣以3.98的分數比民間企業從事者高0.55分。
在職務內容或工作環境方面來看，公務員的滿意度比民間企業從事者高很多。
政府分析說“因為‘公職報酬少、安全性大，民間企業報酬多、安全性小的觀念’已經消失了，所以會產生這種現象。”
2000年實施的“公務員報酬現實化5年計畫”使公務員報酬從民間企業的88.4%開始達到民間企業的95.9%。
相反，IMF管理體系之後，因勞動市場的危機，失業普遍存在，因此民間企業的雇用安全性更低了。
金教授說：“民間企業部門的待遇根據‘競爭’而決定，反之，公職部門的待遇根據‘政策性意志’決定，因此有必要研究關於民間企業從事者與公務員的待遇改善問題。”
洪壽英 gaea@donga.com
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