“在韓國招臨時工上崗期滿2年之後，企業必須對臨時工執行解雇或轉正的措施，韓國的雇傭相關法可以稱得上是極為死板的代表性事例。”
在駐韓日本企業家們的聚會首爾日本俱樂部(SJC)的伊部恒雄（韓國MSBC商行代表照片），11日下午，接受東亞日報的專訪時，伊部恒雄列舉出阻礙駐韓外國企業投資的關鍵因素是“不靈活的韓國勞資相關法案”。
並說道：“對於必須考慮勞務費和人才利用靈活性的企業來說，在解雇和專政二選一的話，只能執行轉正的措施了。韓國政府應該讓工人和企業根據自主達成的協定，延長臨時雇用期限。”
並指出：雇用條件變更不利於員工時，必須通過勞動工會統一的現行員工標準法也是與世界標準不符的事例。在日本等先進國家中，企業一旦得到“經營方面的必要性”時，允許不通過工會的同一直接變更雇傭條件，但是韓國的這些世界勞資標準有相當大的距離。
伊部恒雄董事長強調道：“削弱勞動市場靈活性的法律，只能導致削減企業的投資欲望。表面上看起來這是有利於工人的法律，但從其結果方面來看給工人帶來損失。”
他還提出站在駐韓外企的立場上，不方便的生活條件也是儘快改善的工作。雖然長期在韓國居住的外國人也擁有類似于韓國居民身份證的外國人身份證，但是在網際網路上很多時候都不被認可，因此在網上購物和查詢資訊時都很難正常進行。
但是對即將出臺的李明博政府寄予了很大的希望。
伊部恒雄說道：“外國企業的投資是對入駐國的經濟增長起至關重要的作用，正在期待著總統當選人李明博將要實施的親和企業性政策，讓韓國經濟提升到更高的階段。協商韓日自由貿易協定(FTA)的事項處在政治性問題的領域裏，強調實用和實惠的此屆政府在其任期內妥善解決韓日FTA。”
金昌源 changkim@donga.com
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