針對明年1月開始實行的中國新勞動合同法，正刮起解雇的風潮。
由於新法律的實施，明年開始公司將很難隨便解雇員工，而且還要支付經濟補償金（退休金），因此他們正提前做著相應的措施。
但是工人們卻以“正因為所謂保護工人權益的新勞動法，現在正面臨著危險”表示不滿。
身為中國最大通信裝備企業的華為技術有限公司，從9月末到最近以名譽退休形式解雇了全體6萬多名員工中占11.7%的7000多名員工。
雖然對提交辭呈的員工根據工作年限給予了補償金，但被解雇的員工們認為是“實際是強行解雇”表示不滿。
而被解雇的員工大部分是連續工作年限為8年以上的高參。因為新勞動法中明確規定要保障10年以上長期員工的退休年齡，因此他們這麼做是為了躲避“終身雇用”。
中國官方電視臺CCTV也在最近3周一下子解雇了相當於全體職員20%的1800名員工。他們都是根據現勞動法可以解雇的臨時員工。新勞動法規定如果簽訂2次以上臨時職雇傭合約的話，第三次就等於無期限雇傭。
和中國企業相反外資企業則擔心注重眼前的經濟利益會帶來輿論的批評，從而導致企業形象的破損，因此他們縱觀全局只停滯在了小規模減員。
今年6月LG根據每年的評價按照慣例解雇了實力欠缺的10%的員工，這引來了輿論“真勞動法臨近，實施減員小聰明”的批評。
有著1200名員工的沃爾馬購物中心也在上個月的22號解雇了100名職工，因此輿論界批評說：“全世界減員人數中，有一半在中國”。
新勞動法比起1995年開始實施的現勞動法，把重點放在雇傭穩定上。
因此對於工作10年以上的員工，公司必須要終身雇用；而對連續2年以上簽訂固定時間合約的員工，則要從第三次開始簽約，事實上保障退休年齡的無期限合約。其中還新設了退休金的規定，還規定適用指派員工和正式員工的“同等勞動同等薪金原則”。
總體來說企業增加了15%的薪金負擔而且解雇也變得困難了。
進出中國的某中小企業社長表示：“因為實施新勞動法而解雇職員，這並不是明智的選擇。我們正尋找既遵守新勞動法又不會影響利潤的公司規定。”
河宗大 orionha@donga.com
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