[點評]“破鞋”長官

青瓦台於8月7日改革內閣時，曾對勞動部長官李相洙沒有在交替物件的理由如此表示：“因其對長官職熱情太強……”也是就，李相洙長官要到明年的2月9日為止繼續出任長官職務，即在《選舉法》上不會影響明年總選的日子為止。上面的這句話也就將其貪心掩蓋成了“對長官職的熱情”。但是李長官最近表示，“今年年末大選時要有所表現，至少11月初會辭掉長官職務。”將辭退日期提早3個月而在大選時發揮的某種作用究竟是什麼呢？

▷李長官在上次大選時，非法募集32億余韓元的大選資金，捐獻給了盧武玄的總統大選上。因為那件事被刑事拘留到緩期執行而被釋放出來為止在監獄度過了5個月的時間。他出任長官，也像由於大選資金事件曾經被拘留的統一部長官李在禎那樣，都是盧武玄總統的代表性的報恩行為。但是自稱勞動專家的他，其長官職的執行也未免能得到高分。11日出席非正規問題討論會而被監禁受到侮辱的事情反而將他所說的“因為勞動部的積案大部分已經解決而要辭職”的話推進了羞色之境。

▷“人事即萬事”說的就是人事之重要而艱難。至今為止，雖然沒有聽說過歷代政權大部分在人事上都取得了成功，但絕不可能會有像這次政權這樣將“不稱職的長官們”排除一堆的政權。為了進入大選候補陣營中，就像一雙破鞋般扔掉長官職務的前環境部長官李致范那樣的人也存在過。然而，一生过公职生活的公务员们看到这样的长官后会有工作的心情吗？

▷ 盧武玄總統表示要通過“推薦—驗證—調整”這三階段系統實行适才適所的人事管理，並新設了人事首席說。即推薦為人事首席，驗證為民政首席。但是系統的人事只不過是一場空話而已。推薦的標準是“編碼”“報恩”“經歷管理”“慰勞落選”，而越是這樣的推薦，其驗證更是敷衍了事。教育人才資源部長官已經交替5次，其平均任期為8.2個月。