“我們在更老之前要第二個孩子怎麽樣？”
在政府果川大廈工作的技術職9級公務員韓某（33歲，女，首爾銅雀區舍堂洞）在上月初因爲丈夫突然說出這句話而苦惱了好幾天。
因爲，雖然有住得較近的娘家幫忙照顧，但是撫養4歲大的兒子已經是不小的負擔。
但是考慮到有1年停薪留職和複職的保障，而且還能得到母親的幫助，因此與丈夫商議決定“果斷地”生第二胎。
據一項研究調查結果表明，像韓某一樣是公務員或在公營企業工作的女性比在民間企業工作的女性要第二個孩子的概率高出2倍之多。
○ 公務員育兒支援制度有利
首爾大學人口學教室曹永台教授組于5日發表了從2001年1月開始到2003年8月爲止的2年零8個月裏，對全國25∼34歲的1438名已婚女性的生育情況進行分析的論文《社會經濟水平和生育力》。
據該論文，在民間企業（個體戶除外）工作的調查物件女性中，已經生養一個孩子的女性中，28%的人在調查期間生了第二個孩子。與此相比，同樣條件的公務員（包括公營企業工作者）中有51%的人生了第二胎。
原本沒有子女的女性情況是，公務員中的32%和民間企業女職員中的35%在調查期間生了第一胎。生第一個孩子的比率不相上下。
曹永台對公務員女性生第二胎較多的原因，選擇了具備生産休假，育兒停薪留職等制度，而且在生育後可以輕易回歸到工作崗位等。
另外，在雇用情況穩定的正規職及個體戶從事者中已經有第一個孩子的女性的41%在調查期間裏生了第二個孩子。而臨時工、日用職的女性只有30%生了第二胎，體現出“職業的穩定性”對生第二個孩子産生的影響。
○ 父母的幫助對生育有很大影響
在還沒有子女的女性中，能夠得到父母在子女養育、家務事等物理上和身體上的幫助的女性的72%在調查期間裏生了第一個孩子。而無法得到這種幫助的女性中只有39%的人生了第一胎。
而父母幫忙帶第二個孩子的情況爲55%，沒有父母幫助的情況是49%，其差距有所減少。這是因爲在生了第一胎之後辭掉工作成爲全職家庭主婦的女性較多。
如果只從上班族女性的情況來看，隨著能否得到父母幫助所帶來的出生率差距進一步拉大。在上班族女性中，在調查期間裏生第一胎的比率，得到父母幫助的是65%，沒有得到的情況是17%，顯示出較大差異。
曹永台指出：“政府的低出生對策完全沒有考慮到對幫忙照顧孫子的祖父母進行支援。”
○ 並不是有錢人就一定會多要孩子
“富裕的人家，孩子生得也多”的普遍觀念，在此次研究中沒有得到證明。因爲在收入和生育傾向之間，沒有發現任何相關關係。
雖然體現出了消費與生育有關聯，但是這被分析爲是因爲子女的出生而使得支出有所增加。
曹永台解釋說：“爲低收入層集中支援保育費的低出生對策也許作爲‘福利政策’有其一定的意義，但是在解決低出生問題上是短期性的，預計很難發揮較大的效果。”
朴重炫 sanjuck@donga.com
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