“目前適用工資頂點制的生産崗位職員（目前300多人）的退休年齡將從57周歲延長到59周歲，延長2年。”
大韓電線公司勞資雙方於去年12月26日就上述內容達成了協定。
在雇用市場不穩定狀況不斷深化，離開公司的時間將越來越早的情況下，這項內容值得關注。
除此之外，該公司還接連不斷地實施工資頂點制、公司職員控股制、委託公司協商工資等令其他公司羡慕的措施。
○“我們是相輔相成的勞資”
大韓電線工會委員長調炳鐵（55歲）17日接受本報的電話採訪時說：“大韓電線勞資雙方的歷史不是鬥爭，而是相輔相成的。”
該公司的中堅事業——電線事業目前處於停滯期，成長面臨困境。受1997年金融危機餘波的影響，費用負擔不斷增大，並受到了中國等後發國家企業強烈的衝擊。
但是，這種危機卻成爲大韓電線新的機遇。大家一致堅持：“優勝劣汰，即使困難也要勒緊褲帶共同生存下去”。
工會方面2003年8月向公司提案，面向生産崗位的職員引入工資頂點制。所謂工資頂點制是指，雖然保障退休年齡，但只要達到一定年齡，就分階段減少工資。
曾考慮要追加進行結構調整的該公司欣然接受了此項提議，在韓國國內製造企業中首次引入了該制度。
工會還於去年5月委託公司進行爲期5年的工資協商。同時，公司引入了公司職員控股制，即利用公司資金購買相當於職員年薪一半金額的公司股票後分給900多名職員。
接著，此次又將工資頂點制適用職員的退休年齡延長了2年。
○企業成長，雇用穩定
截至目前，去年創建50周年的大韓電線從沒有不按時發放工資的時候。職員對公司的信任非常深厚，勞資雙方的關係也沒有出現大的摩擦，保持著相安無事的狀態。在此期間，公司連續50年實現黑字。
此次達成協定的延長退休年齡的措施也是工會於去年下半年提出的，是旨在穩定雇用狀況的追加要求事項，最終也被公司所接受。
公司方面解釋說，由於持續進行結構調整並努力節約費用，因此可以延長退休年齡。
大韓電線一位負責人自我評價說：“在同時抓住所謂‘兩隻兔子’的企業成長和職員穩定方面，似乎取得了一定程度的成功。”
李相錄 myzodan@donga.com
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