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[觀點] 人才流失

Posted November. 21, 2005 08:40   

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1965年5月18日,白宮。朴正熙總統和美國總統林登•貝恩斯•約翰遜(Johnson, Lyndon Baines)結束韓美首腦會談之後發表了關於12個議題的共同聲明。約翰遜總統在聲明的最後部分稱:“提議成立並支援對韓國工業發展有益的綜合研究機關。”而樸正熙回答說:“對此表示歡迎。”這是約翰遜對韓國向越南派兵表示感謝的“特別禮物”,但是因爲被其他議題掩蓋,所以沒有引起關注。(崔亨燮回憶錄《不熄燈的研究所》)

▷之後,經過1年的準備于1966年成立了韓國科學技術研究所(KIST,現韓國科學技術研究院)。當時提出破格性條件招來了在美國、德國等地工作的年輕科學家。給他們每人贈送了一套公寓,而且向他們承諾的工資相當於大學教授工資的3倍。據說,崔亨燮所長向朴正熙總統報告這些內容之後,雖然樸正熙說“比我的工資還高”,但還是當場同意了這些條件。

▷隨著高科技産業的發展,世界各國引進人才(brain gain)的競爭正在加劇。特別是中國,不僅是中央政府,連地方政府之間的競爭也非常激烈。據說,中國1年平均有2萬多名海外留學人員回國,而且他們成立的資訊技術(IT)企業僅北京就超過3000家。去年,上海市還制定了《引進1000名香港人才作戰方案》。對此,美國、英國、德國等國家爲了阻止人才流失(brain drain)竭盡全力。

▷最近,世界銀行發表報告書稱,貧窮國家的人才流失導致貧窮越來越鞏固。報告書分析認爲,加納、莫桑比克、烏干達、牙買加、尼加拉瓜等國家大學畢業生以上的大部分高級人才都離開祖國在發達國家生活,而這又導致貧窮惡性循環。本報進行的問卷調查結果顯示,韓國每10名理工科人才中有4人回答稱“只要有機會就去外國”。調查還顯示,在外國學習的高級人才不想回國的情況也非常嚴重。這些都是想起40年前“韓國科學技術研究所成立精神”的理由。

評論員 宋大根 dksong@donga.com