[사설]‘영업이익 N% 성과급’에다 노노갈등 방치하면 망국병 될 것

벼랑 끝으로 치닫던 삼성전자 노사 협상이 파업 돌입을 1시간여 앞둔 20일 밤 극적으로 타결됐다. 22∼27일 조합원 찬반 투표 절차가 남아 있긴 하지만, 글로벌 반도체 전쟁 와중에 자책골이 될 수 있었던 공장 가동 중단이란 최악의 파국을 막은 것은 천만다행이다. 노사가 서로 한 발씩 양보해 대화로 접점을 찾은 것도 큰 의미가 있다. 그럼에도 이번 사태가 우리 경제와 산업계 전반에 던진 숙제를 결코 가볍게 넘겨서는 안 된다. 삼성전자 노사는 앞으로 10년간 당해 영업이익의 10.5%를 재원으로 반도체 부문에 특별성과급을 지급하기로 합의했다. 기존의 초과이익성과급(OPI)까지 고려하면 연간 영업이익의 12%가 성과급 재원이 된다. 노사 갈등은 일단 봉합됐지만 반도체와 비반도체 사이의 성과급 격차, 반도체 내 적자 사업부에 대한 보상 문제 등을 둘러싼 노노 갈등의 불씨는 여전히 남아 있다. 지난해 SK하이닉스에 이어 삼성전자도 영업이익에 기반한 성과급에 합의하면서 유사한 요구가 산업 자세히 보기