[머니 컨설팅]우리 회사에 적합한 주식보상제도

Q. 벤처기업을 운영하는 A 씨는 최근 많은 기업들이 우수 인재 확보를 위해 주식보상제도 도입을 검토한다는 소식을 접했다. 주식보상제도를 도입하려는 기업이 고려해야 할 주요 사항에는 어떤 것들이 있는지, 각 제도의 세제 혜택과 실질적 효과는 어떤 차이가 있는지 궁금하다.A. 현재 우리나라 벤처기업들은 임직원 인센티브와 동기부여, 우수 인재 유치 및 장기 근속 유도를 위해 다양한 주식보상제도를 적극적으로 도입하고 있다. 특히 스톡옵션은 이미 널리 활용되고 있으며, 실질적인 세제 혜택이 적용돼 기업과 임직원 모두에게 매력적인 선택지로 자리 잡고 있다. 스톡옵션은 임직원에게 일정 기간 후 미리 정해진 가격으로 자사 주식을 매입할 수 있는 권리를 부여하거나 현금(차액)으로 보상하는 제도다. 임직원은 회사의 성장에 따라 주가가 상승할 경우 시가와 행사가의 차익만큼 이익을 얻을 수 있다. 이때 벤처기업의 경우 스톡옵션 행사이익에 대해 강력한 세제 혜택이 부여되고 있다. 비상장벤처·코 자세히 보기