[DBR]도덕성-창의성 모두 잡으려면 개인-기업 가치 일치해야

요즘 ESG(환경, 사회, 지배구조)나 윤리적 기업문화가 경영 화두로 떠오르면서 직원들의 도덕적 행동을 강조하는 사례가 늘고 있다. 하지만 이런 ‘업무의 도덕화(work moralization)’가 창의성에도 긍정적인지는 분명하지 않다. 기존 연구들은 도덕성 강조가 직원들에게 스트레스와 압박을 유발해 창의성을 저해할 수 있다고 지적한다. 티머시 쿤드로 플로리다대 교수는 업무의 도덕화가 창의성에 미치는 영향을 다각도로 분석했다. 도덕성과 창의성이 실제로 상충하는지, 조화가 가능한지를 밝히기 위해 연구에 착수했다. 연구진은 현장 설문조사와 실험을 통해 연구를 진행했다. 첫 번째 현장 조사에서는 다양한 업종의 직원 134명을 대상으로 업무의 도덕화가 창의적 성과에 미치는 영향을 측정했다. 두 번째 현장 조사에서는 직원 622명을 대상으로 상사와 본인의 평가를 함께 비교해 ‘가치 일치성’이 창의성에 미치는 영향을 정밀 분석했다. 가치 일치성이란 직원 개인이 가진 도덕적 가치와 조직이 추구하 자세히 보기