[DBR]대기업 내에 스타트업 4000개?… 中 ‘조화 경영’의 힘

한국의 핵심 인재들과 두뇌들이 빠져나가는 ‘두뇌 유출’ 현상은 이미 사회문제가 된 지 오래다. 과학기술정보통신부에 따르면 2010년 이후 한국에 유입되는 이공계 인력은 매년 4000명 수준으로 정체돼 있는 반면 유출되는 인력은 연간 4만 명에 이른다. 인재 유출은 곧 지식과 기술, 그리고 경험이 동반 유출되는 것이나 다름없다. 여기에는 국가 안보와 경제에 막대한 영향을 미치는 핵심 지식과 기술도 포함된다. 이 시점에서 한국은 지정학적으로 가까운 중국 정부와 기업 사례를 들여다볼 필요가 있다. 중국은 정부 차원에서 일찍이 적극적인 해외 우수 인재 유치 정책을 추진하는 한편, 중국 민간기업들 역시 채용, 보상, 조직문화, 인재 육성에 이르기까지 인적자원(HR) 관리 관행을 점진적으로 변화해 나가며 인재 확보에 공을 들이고 있다. 중국의 인재 전략과 사례들이 한국에 던지는 시사점을 분석한 DBR(동아비즈니스리뷰) 2025년 5월 1호(416호) 아티클을 요약해 소개한다.● 혁신 주도형 조 자세히 보기