“把孩子送上幼儿园接送巴士的时候，由于顾忌到周围的目光，我全身西装格履，把自己打扮得看起来不像是一个为了育儿而休假在家的爸爸。”这是上周在釜山召开的“鼓励爸爸育儿的脱口秀”上，一名男子在发表他的经验之谈。由此可以看出，克服社会偏见并不是一件容易的事情。另有一名“奶爸”也表示：“在家育儿三个月，令我感到很孤独。”因为周围都是妈妈们带小孩，专职带孩子的爸爸们在能够分享感受的场合里吐露出内心的告白。
“脸书”的首席执行官（CEO）马克•扎克伯格表示：“等女儿出生，我会使用两个月带薪停职的假期。”他虽然和哈佛大学校友、华裔美国人普莉希拉•陈于2012年结婚，但经历了三次流产的痛苦。好不容易留住的头一个女儿，因此他算是下了决心了。媒体评价说，这是“美国最忙碌、最强大的CEO之一就与家人共度时光的重要性发表的声明。”
世界性级信息技术（IT）企业们都在争先恐后地对育儿休假给予关注。奈飞公司（Netflix）宣布，将给生孩子或领养孩子者最多一年的带薪休假。雅虎则把女性的产假从8周延长到16周，并制定了男性职工也可以享受8周带薪休假的规定。这一公司的首席执行官玛丽莎•梅耶尔2012年在生育两周后重返公司，目前又将生育一对双胞胎。看起来，她是因为第一次生育后迅速回归工作而被批评为“抛弃了职场女性的期待”，这一次费了不少心思。
在韩国，虽然政府和民间在共同努力，鼓励男性为育儿休假，但仍有很远的路要走。据“韩国找工作”的问卷调查结果显示，10名男性中有将近8人回答没有使用育儿休假的计划。其理由，按回答者多少分别是，“在意公司里的看法”（53.1%）为最高，然后是担心收入减少和失去升职机会等。去年休育儿假的男性共3432人，在全体育儿休假者中只占4.5%。但在德国和瑞典，这一比例分别是20%和44%。对于韩国职场男性来说，他们并不是不用看别人脸色的首席执行官，因而休育儿假也依然是遥远国度里别人的故事。
高美锡 评论委员 mskoh119@donga.com
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