青年失业率增高，企业却要减少雇佣

从年初开始，雇佣市场亮起了红灯。多数大企业表示今年会减少新职员招聘。因为去年破纪录性的就业难，待就业者数大幅增加，在这样的情况下，今年的雇佣市场也出现萎缩的话不仅是政府的“雇佣率70%”目标发生差错，而且青年层的不满将会成为社会不安要素。

大韩商工会议所15日表示，销售额在前500名的企业中，确定招聘计划的243个公司今年招聘预定人员是3万902名，比去年的招聘数（3万1372名）减少了1.5%左右。根据东亚日报调查的30大企业招聘计划，表示今年增加聘用规模的地方只有现代汽车、SK、GS、新世界、锦湖韩亚、现代百货等。增加规模也很少，待就业生将很难感受到。去年实现历史最高业绩的三星集团明确表示“新招聘规模会比去年（2万6000名）多”。在智能手机市场陷入苦战的LG计划将招聘人员同比减少20%左右。正在进行构造调整的现代和KT、OCI等也表示要减少招聘人员。多数企业表示：“与去年差不多”或“还没有确定招聘计划”。财界有关人士表示：“有很多地方其实希望减少招聘规模，但是为了看政府和舆论的脸色，还在犹豫。”

阻碍新职工招聘的要素是不确定性。大韩商工会议所有关人士表示：“专家们预测今年的经济将会恢复，但是产业现场的企业们还不能确信经济恢复趋势。”而且基本工资、退休延长、工作时间缩短等动摇公司与工会关系的问题仍然潜在，这也是加重不确定性的要素。表示“还没有决定招聘计划”的某集团有关人士表示：“正在密切关注基本工资判决的后续措施。如果认为企业的负担会增加，只能减少新职工招聘。”

随之，青年层的就业难将会恶化。统计厅表示，去年青年层（15—29岁）的雇用率是39.7%，在1980年开始统计以来，首次降到40%以下。青年层失业率同比增加了0.5%，为8.0%。

有分析称，因为雇佣寒流，体感经济会比表面上的经济指标更糟。韩国银行预测，反映各领域新就业岗位情况的雇用增长率在今年是3.4%，与今年经济成长率（韩国银行预测值3.8%）将存在0.4%百分点的差距。这是自2011年以后的最大差距。