意外的时期、意外的人物，青瓦台更替一半参谋

朴槿惠总统5日结束了为期一周的夏季休假，回到工作岗位后就进行了总统秘书室人事安排。在就任5个月后更替了包括秘书室长在内的4名人士，这是预料之外的大规模人事安排。

朴总统任命前法务部长官金淇春为新人秘书室长、前欧盟(EU)大使朴俊宇为政务首席秘书官、前首尔高级检查长洪景植为民政首席、前哈纳罗电讯会长尹昌番为未来战略首席、前保健福利部次官位雇佣福利首席。

当天正在休假的总统首席秘书官听到人选发表消息后大吃一惊，跑到了青瓦台。这表明青瓦台高层人士也没有预料到这次人事安排。据悉，朴总统已经从很久之前就构想了青瓦台改编。上个月10日与媒体公司评论室长共进午餐的时候说“本来以为是具有专门性的人士，但其实有时候并不是。但是也不能马上更替。先做参考，等机会到了就变更为适当的职务”，这时候已经在心里想好了包括秘书室长更替在内的青瓦台改编构想框架。青瓦台有关人士表示，考虑从6月初开始一直处于空缺的政务首席人选的时候自然就联想到了青瓦台阵营的改编。

考虑到总统一旦启用就不容易改变人选的人事风格，这次的青瓦台改编得到了非常意外的评价。有分析称，在国政支持率超过60%的情况下先进行青瓦台改编是因为迫切地认为在就任第一年的后半期要强烈地推进国政运营。青瓦台核心有关人士表示：“要在就任后的第一年具有推动力的时候开始工作，如果因为手脚不搭导致遇到困难的话就不能继续做下去了”，“总统有5年的时间限制，因此只能进行与担任国会议员和党代表的时候不同的人事选拔。”也就是说这次的人事选拔就具有更替的性质。

未来战略首席和雇佣福利首席的交替也与这个一脉相承。两位首席是负责总统的核心国政课题―“创造经济”和“雇佣率70％”、“国民幸福”的核心职务。今年下半年在这些课题上要实现国民能体验到的实践，但是前任首席的能力受到了质疑。

一名青瓦台核心有关人士当天向记者们表示：“不会进行内阁改编。”但是另一名青瓦台有关人士表示：“这是说不会立即进行内阁改革，不是说内阁比青瓦台做得好”，“谁能担保下半年不会出现内阁改革的要素？”有预测称，不仅是秘书室长和首席人事，对于能力受到质疑的部分秘书官也会进行交替。

虽然人事更替的时期非常绝妙，但是对人事选拔的内容不少人感到了疑惑。但是已经满74岁的新人秘书长金淇春的过去经历和元老咨询集团“7人会”再次被刻画，总统周围的“年迈”形象再次复活。而且党内外出现担忧意见，表示任命曾担任外交公务员的人担任政务首席的话，在解决民主党的场外斗争等混乱政局上是一种危险的实验。