据东亚日报青年梦想中心和跨国咨询公司摩立特集团的分析称，韩国的岗位创造能力在20个经济合作与发展组织（OECD）当中排第十六。这比目前处于高失业率、经济萧条的冰岛的数据还要低，而且略微高于南欧财政危机国家意大利和希腊。分析称，我们可以将20个国家分为工作岗位强国、工作岗位潜力拥有国、工作岗位潜在危险国、工作岗位危机国、工作岗位丧失国等5类。韩国和日本被分为工作岗位潜在危险国。
共有五个部门参与了此次评估，其中韩国雇佣结构和社会文化等两个部门的排名垫底。政府制度及规制（18位）、职业教育（16位）排名靠后。韩国的产业竞争率排第十一，并以此勉强维持着现状，不然其岗位创造能力也将急速恶化。
韩国国内的就业前景并不乐观。韩国的制造业依存度较高，因此为确保成本的竞争力，大多数工厂向海外迁移。这就很容易陷入“低就业成长”的泥潭。实际上，韩国近5年的国内生产总值（GDP）增长率为24%（OECD最高），然而同期就业增长率仅为2.79%（OECD排第14）。
据此次评估分析指出，韩国的低就业率的主要原因在于排辈的工资体系和过度稳定的雇佣体系。KT会长李锡采昨日在首尔大学工科大学讲演时讲到，“青年就业质量下降的根本原因在于死板的劳动市场。”这与东亚日报的青年梦想中心的分析结果如出一辙。由于对现有职员的过度保护，很多职员拿到高于“实际水平”的薪资。如果选择外包，公司就等于又增加了非正规职业等二流岗位。李会长指出，我们要将老员工“进入”外包领域，确立良性的人力循环结构。
我们还应吸取各大岗位先进国的优点。如瑞士在奶农业和制造业的基础上发展了观光、金融等；德国在劳动市场改革及企业主导型职务教育等领域取得成功；荷兰的制造业和服务业均衡发展；丹麦在劳动领域具有极高的灵活性。李会长强调，我们应果断“放开”教育、医疗、信息通讯等新技术领域的各种规制，以创造更多的工作岗位。“工作岗位取决于劳动市场的灵活性和新技术。”这句话非常平凡，但确实是真理。
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