在建筑公司上班的宋某（31岁）原本打算再生一个孩子。可是，最近她却打消了这个念头。在公司会餐时，宋某开玩笑的说了一句，“看这肚子，会不会怀了第二胎呢”。可没想到，部长听完这话，便说，“看来你该辞掉工作了”。宋某说：“我有一个前辈在休完产假之后，就被调到清闲的岗位上去了”“因为现在是升职的紧要关头，所以只好推迟怀孕了”。
据调查，国内大部分公共机关和民间企业的文化还是无法并重工作和家庭。女性家庭部依托韩国能率咨询协会，从去年11月起，以1202家公共机关和民间企业为对象，进行了为期一个月的问卷调查。其结果，有1053家（87.6%）的家庭友好指数为4级（基本）和5级（不足）。家庭友好指数共有5项。
家庭友好指数是女性家庭部于2006年开发的，有固定的工作时间、构建家庭友好文化、生育和养育子女及教育援助制度、眷属援助制度、员工援助制度等5个项目，加起来共100分。
全体公共机关和民间企业的家庭友好指数平均分为49.2分。分数最高的是广域自治团体。其分数为85.9分。之后是政府单位（75.5分）、基础自治团体（67.8分）、公共机关（58.3分）。上市法人的分数为45.2分，比公共机关低。没有一家符合家庭友好指数的最高级别“非常优秀”。
家庭友好指数和企业管理成果关系密切。以销售额为标准，20%排名靠前的企业的家庭友好指数要比20%排名靠后的企业高22.3分。
禹景仁 woohaha@donga.com
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