禁止在履历表上贴照片

原先的照片和后来的照片不仅仅是出现在整形外科的广告上。近来照相馆为了宣传用于履历表的照片，也经常使用原先照和后来照。一般采取堪比整形手术的电脑美图法，并排比较美图之先和美图之后的照片。修正的照片，大抵不管男女，都是脸形对称，下巴尖削。

▷有“帅头男”之称的美国人泰勒·拉西曾在一档电视节目中讽刺过韩国履历表上的一些陋习。他说的是在韩国申请实习机会时要求在履历表贴照片的荒唐经历。在美国，由于可能因性别、年龄、外貌等出现歧视，就业之前的履历表上是不可以贴照片的。

▷面临就业高墙的韩国准备就业的学生们，不仅要靠实力和文凭，还要在申请信和照片上下功夫。因为他们相信，在重视外貌的风土下，照片也是一种竞争力。一个在线就业网站曾向482名求职人员提问：“是否认为履历表上的照片会对文件合格与否带来影响？”，每10人中有8人回答“是的。”照相馆针对准备就业的学生们宣传，“修照比拍照更重要”，并推出了包括发型、化妆等服务的10万韩元套餐商品。我真不知道，在履历表上贴上修饰得看不出真实相貌的照片，究竟有什么意义？就我参加过面试评价的经验而言，如果照片和本人相去太远的话，反而会带来影响可信度的逆效果。

▷国会环境劳动委员会昨天通过了“关于采用程序公正化的程序”的修正案，规定企业不得要求在录用申请书上贴附个人照片、填写身体条件以及父母财产等信息。在国会全体大会通过和公告后，将在3个月后实施。韩国经营者总协会就禁止贴照片指出，“难以确认身份，有可能成为公正录用的拦路石。”这似乎是过分的担忧。但是在面试的时候仍然可以确认实际情况，因此光靠不在履历表上贴照片，并不能消除歧视。

高美锡 评论委员 mskoh119@donga.com