“不要抱怨不平等，要积极做他人的事情”

“不要抱怨‘不平等’，要堂堂地说‘我们也可以做’。”

7日在大韩航空首尔西小门办公楼见到的韩镇国际日本公司的代表赵茂兰（46岁，图）对“向女性后辈们说一些忠告”的要求回答了上述话。赵代表去年在韩镇定期高层职员人士安排中成了唯一的女性代表理事。1945年韩镇集团创建以后，除了赵良昊会长的长女—大韩航空副社长兼卡尔酒店网络代表赵贤儿，没有出现过女性代表。

大韩航空子公司韩镇国际日本是给日本机场提供人力、管理韩镇集团子公司的设备及房产的公司。

赵代表是从很小的事情开始，扩大了女性的作用。负责海外宣传的1998年，公司不让女性职员做晚班。理由是“太累”。但是当时担任科长的她说：“女性职员可以当值”，平均分担了工作。

2000年她作为“有孩子的有夫之妇”，首次短期派遣到了海外。

“面试官们很多都问‘婆家、丈夫、孩子同意吗？’。当然取得了家人们充分理解。公司并不知道女性也可以担任与男性一样的工作。如果堂堂地说出来，机会就会更多。”她在日本成田机场工作了１年。

赵代表在1990年进入公司后在旅客运送领域积累了专业性。2012年，，她成了除韩镇集团会长家属之外的最年轻高级职员（44岁），成了热门话题。目前在韩镇集团，除了赵代表之外共有10名女性高层职员。

赵代表的“负责任领导能力”在2011年东日本大地震的时候也发出了光芒。当时她在日本羽田机场担任分店店长。发生地震后羽田机场如同战场。

陷入恐惧的日本职员们对赵代表说：“店长还有地方可以逃（韩国），但是我们没地方可去。”

赵代表冷静地说：“我的任期还剩了2年。我也跟家人一起住在这里。”

她的这句话让职员们团结一致。

女性领导人被评价为具有很高的沟通能力，那么最重要的是什么？赵代表说是“对男性的关怀”。“女性善于透露自己的苦恼，但是男性们却愿意自己寻找答案。对男性职员，不要要求进行对话，而是看出他们的苦恼，鼓励他们‘有什么需要，请随时说出来’更有效果。跟女性职员喝一杯咖啡，给男性职员们召开体育大会会更好。”

作为韩镇国际日本的代表，她面临的最大课题是降低离职率。随着“自由工人族（截止到赚够自己所需的钱，进行短期工作的人）”的增加，人力派遣公司的职员们在工作了1年半后就会更换工作岗位。

她强调：“要从一开始培养优秀的职员，训练他们提供优质的服务，共享公司的未来和文化”，“善于沟通的女性领导能力会起到很大的帮助。”