据统计厅昨日发表的数据，韩国11月份的就业人数为2553万名，比去年同期增加了58万8000名。总体失业率下降0.1个百分点，但青年群体(15 ~ 29岁)失业率反而上升了0.8个百分点。意味着就业市场的暖风擦肩而过。韩国银行前天公布的《青年就业动向》报告书指出，去年，没有工作和未经过教育或训练，也不想参加工作的青年群体有72万4000名，与7年前的2005年相比增加了14万8000人。 英语的NEET (Not in Education, Employment or Training)，指的就是青年无业者。
大学以上文凭的非经济活动人口(学生、主妇、长期放弃求职者等)中，青年无业者占52%的比重。也就是说，大学以上高学历者中，每100名就有52人，因找不到工作或就业困难，而失去了工作的欲望。都想靠走运就业或准备考研，或者干脆在家赋闲。每个大学毕业生都想进稳定的大企业或国企。这些人片面追求在大企业就职，对中小企业不屑一顾。为靠走运就业，在大学4年级的最后一学期办理休学而留在大学里。要么通过考验企图重新再来，这就是年轻人的就业方程式。
一旦在中小企业或者非正规的职位就职，往后很难再进大企业。企业一般以招聘应届毕业生的名义，在大学或研究生刚毕业生和应届毕业生中选拔新职员。因此，入职中小企业几年后，再进入大企业的道路已经被堵死了。就这样，大学毕业后未能在大企业就职的人，都想提高学历和积攒运气。除了岗位少之外，目光只盯在自己所喜爱的企业，助长了学历过剩。
韩国的青年就业率（40.4%）在经济合作与发展组织(OECD)下属的34个国家中排第29位。远远低于美国(55.7%)、英国(60.2%)和德国(57.7%)。若想减少青年无业者，要创造良好的商务环境，使企业创造更多的优质岗位，有必要果断放开对旅游、医疗、教育等高附加值服务产业的限制。也有必要下调中小企业和大企业之间就业市场的门槛。要采取有效措施，减少对正规职位的优惠，增加对非正规职位的保护。
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