2009年在中小型的出版社辞职后的金某（30岁左右）至今已是四年的无业游民。毕业于首尔的名校的金某决心要进入大公司，在递了辞呈后的每年至少跑了20个大企业，投简历，却屡屡落榜。周围虽然有“试试中小企业怎么样”的建议，金某仍然一心向往大企业。金某说“虽然因为就业问题非常不安甚至到了睡不着觉的程度，但就此放弃的话以前的时间久会非常可惜，因此会继续只向大企业求职。”
虽然大企业的职位很有限，但是像金某这样的只想进大公司的求职者却越来越多，青年（15到29岁）的就业率第一次跌落到40%以下。青年就业率下滑的主要因素是大学生们只想志愿大企业，而中小企业却雇佣不到人。政府现在也找不到合理的解决方案。
○青年就业率“40%崩溃”趋势显现
6日，根据统计厅的统计显示，今年一月到八月的平均青年就业率统计为39.7%。比去年同时（40.8%）下降1.1个百分点。通常情况下，越接近年末的时候越会呈现出就业率下滑的趋势。通常在夏季，大企业的新人招聘和创业比较活跃，到年末就会有所下降。去年也是到八月为止的就业率都能超过40%。但9月开始到12月四个月期间就出现了39%。
我们国家青年就业率最低的一年是在2010年为40.3%。没有低于过40%。青年就业率如果一直下降的话，现政府唯一一个能用数字来展现国情话题的“就业率70%”的可能性也会只能越来越低。
三星经济研究所研究委员金玄彬说“政府为了达成就业率70%的目标要计划增加青年和女性的就业机会”“在上任初期就业率就下降的话政府的增加就业的政策就驰能是出现差池了。”
○原因是“Math Match”
政府认识到了这些，并为了找寻能够抬升青年雇佣率的妙策而奔波，但是至今还没有清晰的对策。
财政规划部负责人表示，虽然深知青年雇佣率下降的严峻性，但是没有特别的手段能够解决，现在也很闹心。我们会努力缓和被看作为主要原因的职位Math Match现象。
对此，经济部总理兼财政规划部长官玄旿锡最近表示，公共机关选拔职员的时候会在中小企业工作三年以上的工作人员里优先挑选。在这样的条件下会导致中小企业的人才流出等新的混乱现象，但是为了解决职位Math Match的问题是不可避免的。
而且政府对明年试行的“工作.学习并行系统”的效果还抱着期望。这是可以让高校以及大学毕业班学生们在就业之后也能获得学位的制度，政府将投入221亿韩元在1050个企业中展开此项制度。
韩国开发研究院首席经济学家柳庆峻诊断道，青年雇佣率的降低是在大学毕业后几年间不找工作而准备就业的韩国现状中的一个问题。有必要通过开放式雇佣或工作.学习并行的系统等的政策刺激青年雇佣率的上升。
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